2025年度房地产公司普通职工劳动合同规范文本4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度房地产公司普通职工劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.合同期限

2.1合同类型

2.2合同起始日期

2.3合同终止日期

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作地点

3.3工作时间

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班工资

4.4社会保险

4.5住房公积金

5.休假制度

5.1带薪年假

5.2事假

5.3病假

5.4产假

5.5陪产假

6.培训与发展

6.1培训机会

6.2职业发展规划

6.3职称评定

7.劳动保护与安全

7.1工作环境

7.2安全生产

7.3职业病防治

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知方式

12.3合同变更

12.4合同解除

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止条件

14.3解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：双方当事人对本合同的内容无异议，且已按照合同约定履行了各自的权利和义务。

1.3合同生效日期：本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期限

2.1合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

2.2合同起始日期：2025年1月1日。

2.3合同终止日期：2025年12月31日。

3.工作内容

3.1工作岗位：乙方担任甲方公司普通职工岗位。

3.2工作地点：甲方公司所在地。

3.3工作时间：甲方公司规定的正常工作时间。

3.4工作职责：乙方应按照甲方公司的岗位要求，完成本职工作，服从甲方公司的管理和调度。

4.工资待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。

4.2绩效奖金：根据甲方公司的绩效考核制度，乙方有权获得相应的绩效奖金。

4.3加班工资：乙方加班工资按照国家规定及甲方公司制度执行。

4.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.5住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.休假制度

5.1带薪年假：乙方根据国家规定及甲方公司制度，享有带薪年假。

5.2事假：乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

5.3病假：乙方因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

5.4产假：乙方生育期间，按照国家规定及甲方公司制度，享有产假。

5.5陪产假：乙方享有国家规定的陪产假。

6.培训与发展

6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会。

6.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。

6.3职称评定：乙方在符合条件的情况下，有权参加职称评定。

8.违约责任

8.1违约情形：乙方有下列情形之一的，视为违约：

8.1.1未经甲方同意，擅自离职或未履行合同约定的其他违约行为；

8.1.2拒不履行工作职责，严重影响工作秩序；

8.1.3损害甲方利益，造成经济损失；

8.1.4违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。

8.2违约责任承担：乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

8.2.1支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资；

8.2.2损害甲方利益的，应赔偿相应的经济损失；

8.2.3因违约行为给甲方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

9.合同解除与终止

9.1.1乙方严重违反合同约定；

9.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

9.1.3乙方被依法追究刑事责任。

9.2.1合同期限届满；

9.2.2双方协商一致解除合同；

9.2.3甲方依法终止或撤销；

9.2.4乙方退休、死亡或被宣告失踪。

9.3解除与终止程序：合同解除