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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（三级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

正确答案：B,

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

正确答案：A,

3.场地拓展训练的特点不包括（）。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情境模拟体验

D.锻炼无形的思维

正确答案：C,

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议

正确答案：D,

5.收入差距的衡量指标是（）

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

正确答案：B,

6.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。

A.别人要求怎么做，自己就要怎么做

B.知己知彼，百战不殆

C.企业经营要善于说“对不起”

D.诚信是企业立足社会的道德资本

正确答案：D,

7.人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个自标间不孤立

D.目标设计的针对性

正确答案：D,

8.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

A.1～3年

B.2～4年

C.3～5年

D.3～6年

正确答案：A,

9.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

正确答案：C,

10.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估

正确答案：C,

11.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

正确答案：B,

12.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

正确答案：D,

13.关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

正确答案：D,

14.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A.企业文化

B.品牌知名度

C.领导风格

D.组织管理水平

正确答案：B,

15.职业技能的特点是()

A.科学性、专业性、人为性、复合性

B.传承性、差异性、层次性、功利性

C.时代性、专业性、层次性、综合性

D.基础性、专业性、缜密性、综合性

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

1.绩效管理系统的设计包括（）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理标准的设计

D.绩效管理计划的设计

E.绩效管理人员的选拔

正确答案：A,B,

2.定员标准的各项内容相互要协调，有关（）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

A.工种名称

B.工序结构

C.岗位划分

D.工作范围和职责

E.技术等级要求

正确答案：A,B,C,D,E,

3.限制延长工作时间的措施包括（）

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.行政命令

E.提高劳动报酬

正确答案：A,B,C,E,

4.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（）。

A.企业的战略目标

B.关键成功因素

C.实现战略的计划

D.核心的竞争力

E.实现战略的措施

正确答案：A,B,C,D,E,

5.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

正确答案：A,C,D,

6.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期规划

D.中短期规划

E.短期计划

正确答案：A,C,E,

7.工作说明书中说明岗位的基本资料包括（）。

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.工作内容

正确答案：A,C,D,

8.网络培训的优越性在于（）。

A.培训的进度安排更为灵活

B.