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事业单位人事管理条例【全文】

第一章总则

第一章总则

(1)为规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性、创造性，维护事业单位工作人员和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本条例。

(2)本条例适用于各级各类事业单位，包括公立医院、科研院所、学校、文化机构、新闻出版单位、社会福利机构等。事业单位人事管理应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，建立科学合理、规范有序的人事管理制度。

(3)事业单位人事管理应当坚持以人为本，注重工作人员的全面发展，促进人才队伍的优化配置。通过完善聘用制度、考核制度、培训制度、工资福利制度等，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位的公共服务水平和效率。例如，根据《全国事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩进行全面考核，考核结果作为调整工资、岗位、续订聘用合同、解除聘用合同或者开除的依据。近年来，全国事业单位通过实施绩效考核，有效提升了工作人员的工作积极性和服务意识，提高了事业单位的整体绩效。

第二章事业单位人事管理原则

第二章事业单位人事管理原则

(1)公开原则：事业单位人事管理应当公开透明，涉及人事招聘、考核、晋升、培训、工资福利等重大事项，应当依法公开相关信息，确保工作人员的知情权和参与权。例如，某省教育厅规定，事业单位招聘工作人员必须通过公开考试的方式进行，考试结果和录用名单在指定媒体上公布，接受社会监督。

(2)公平原则：事业单位人事管理应当公平公正，对所有工作人员一视同仁，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视或者差别对待。据《中国人力资源发展报告》显示，近年来，全国事业单位在人事管理中严格执行公平原则，有效减少了因不公平因素导致的劳动争议。

(3)择优原则：事业单位人事管理应当坚持择优录用，选拔任用工作人员，注重其能力、素质和业绩。以某科研院为例，该院在选拔科研人才时，严格遵循择优原则，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批具有博士学位、丰富科研经验和优秀业绩的科研人员，有效提升了科研水平。

第三章事业单位人事聘用制度

第三章事业单位人事聘用制度

(1)事业单位人事聘用制度是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，通过合同形式确立事业单位与工作人员之间劳动关系的一种制度。该制度旨在保障事业单位工作人员的合法权益，提高事业单位人力资源管理水平。据统计，截至2020年底，全国事业单位聘用工作人员超过2000万人，聘用制度已成为事业单位人事管理的重要组成部分。例如，某市文化局在推行聘用制度过程中，严格按照规定程序，对全体工作人员进行了岗位聘用，实现了人事管理的规范化。

(2)事业单位人事聘用制度包括初次聘用、续聘、解聘、辞职等环节。初次聘用是指事业单位与工作人员签订劳动合同，确立劳动关系的过程。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当与工作人员签订书面聘用合同，明确双方的权利和义务。以某高校为例，该校在聘用新教师时，均按照规定程序进行，确保了聘用合同的合法性和有效性。续聘是指聘用合同到期后，事业单位与工作人员协商一致，续签聘用合同的过程。解聘是指事业单位因法定事由或工作人员违反聘用合同约定，解除聘用合同的过程。辞职是指工作人员因个人原因提出解除聘用合同的过程。例如，某医院在解聘违反聘用合同规定的工作人员时，严格按照法律法规和内部规章制度执行，确保了解聘程序的合法性和公正性。

(3)事业单位人事聘用制度强调合同的规范性和灵活性。规范性体现在聘用合同的条款应当符合国家法律法规和事业单位的规章制度，明确双方的权利和义务。灵活性则体现在聘用合同可以根据事业单位和工作人员的实际情况进行调整，以适应不同岗位和工作需求。例如，某市环保局在聘用环保监测人员时，根据工作性质和岗位特点，设计了不同类型的聘用合同，既保证了合同的规范性，又满足了工作的灵活性。此外，事业单位还应当建立健全聘用合同的监督机制，确保聘用合同的履行和变更符合法律法规的要求。通过这些措施，事业单位人事聘用制度为工作人员提供了稳定的职业保障，同时也为事业单位的健康发展提供了有力的人力资源支持。

第四章事业单位人事考核、培训、工资福利制度

第四章事业单位人事考核、培训、工资福利制度

(1)事业单位人事考核制度是衡量工作人员工作绩效和业务能力的重要手段，旨在激发工作人员的积极性和创造性，促进事业单位的科学发展。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位应当建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩进行全面考核。考核结果作为调整工资、岗位、续订聘用合同、解除聘用合同或者开除的依据。例如，某省教育系统实施绩效考核，通过设定科学合理的考核指标体系，对教师、教研