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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年科技型企业总经理聘用合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3聘用岗位及职责

1.4聘用期限

1.5工作地点

1.6工作时间

1.7工资及福利待遇

1.8绩效考核

1.9奖励与惩罚

1.10职业培训与发展

1.11保密条款

1.12知识产权归属

1.13合同解除与终止

1.14合同争议解决

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，确保总经理的聘用关系合法、规范。

第二条合同双方基本信息

2.1聘用方：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

2.2被聘用方：[姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]。

第三条聘用岗位及职责

3.1被聘用方同意担任[公司名称]的总经理职务。

3.2被聘用方的主要职责包括但不限于：

3.2.1负责公司的战略规划和日常经营管理；

3.2.2指导、监督各部门的工作，确保公司目标的实现；

3.2.3组织、协调公司内部及外部资源，提高公司整体竞争力；

3.2.4代表公司对外进行商务活动，维护公司利益；

3.2.5完成公司董事会交办的其他工作。

第四条聘用期限

4.1本合同期限自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[聘用年限]年。

4.2合同期满，如双方同意，可续签合同。

第五条工作地点

5.1被聘用方应在本合同约定的公司所在地履行职责。

5.2如因公司业务需要，被聘用方可能被安排到其他地点工作。

第六条工作时间

6.1被聘用方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工作时间。

6.2被聘用方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。

第七条工资及福利待遇

7.1被聘用方的月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。

7.2被聘用方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

7.3被聘用方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第八条绩效考核

8.1公司将建立科学合理的绩效考核体系，对被聘用方的绩效进行定期评估。

8.2绩效考核结果作为工资调整、晋升、奖励或惩罚的重要依据。

8.3考核周期为一年，具体考核时间、方式和标准由公司另行制定。

第九条奖励与惩罚

9.1对被聘用方在履行职责过程中表现优秀、成绩突出的，公司将给予奖励。

9.2奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、荣誉等。

9.3对被聘用方违反公司规章制度、损害公司利益的，公司将给予相应的惩罚。

9.4惩罚形式包括但不限于：警告、记过、降职、解聘等。

第十条职业培训与发展

10.1公司将为被聘用方提供必要的职业培训和继续教育机会，以提升其业务能力和管理水平。

10.2被聘用方应积极参加公司组织的培训活动，并按照公司要求完成培训任务。

第十一条保密条款

11.1

被聘用方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

11.2被聘用方不得利用公司的商业秘密为个人或第三方谋取利益。

第十二条知识产权归属

12.1被聘用方在任职期间为公司创作的或以公司名义创作的作品，其知识产权归公司所有。

12.2被聘用方承诺，其在任职期间为公司创作的任何成果，不侵犯任何第三方的知识产权。

第十三条合同解除与终止

13.1双方同意，在下列情况下，任何一方有权解除或终止本合同：

13.1.1被聘用方因健康原因无法履行职责；

13.1.2被聘用方违反合同约定，经公司警告后仍不改正；

13.1.3公司因经营需要调整组织架构，导致被聘用方职位被取消；

13.1.4法律法规规定的其他情形。

13.2解除或终止合同应提前[提前通知天数]日以书面形式通知对方。

第十四条合同争议解决

14.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。

14.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方概念界定

1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、法律顾问等。

第二条第三方介入目的及范围

2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更