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组织架构调整劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人：_____________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲方进行组织架构调整，经双方平等协商，就劳动合同事宜达成如下协议：

一、组织架构调整概况

甲方因业务发展需要，进行组织架构调整，涉及乙方所在部门或职位的变动。具体调整内容包括但不限于部门合并、撤销、分立以及职位的升降、调动等。乙方理解并支持甲方的调整策略，愿意配合执行。

二、劳动合同变更内容

基于组织架构调整，现对原劳动合同进行如下变更：

1.乙方原所在部门/职位：____________________，现调整为部门/职位：____________________。

2.乙方的工作地点由原先的____________________变更为____________________。

3.根据新的组织架构，乙方的岗位职责和工作内容将作相应调整，具体详见附件《岗位说明书》。

4.薪资及福利待遇按照甲方调整后相关的政策执行。

三、双方权利与义务

1.甲方有权进行组织架构调整，并根据需要对乙方的工作内容、职责和工作地点进行调整。

2.乙方有义务配合甲方的组织架构调整，按照调整后的工作要求履行新的岗位职责。

3.双方应遵守国家及地方的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行合同约定的各项义务。

四、保密和竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对涉及甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，亦不得利用商业秘密为自己或他人谋取利益。竞业限制期限为离职后______年。

五、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4.本合同解释权归甲方人力资源部所有。若因组织架构调整引发的劳动争议，以甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁结果为准。

甲方（盖章）：______________________

法定代表人（签字）：__________________

日期：_______________________________

签订地点：___________________________

乙方（签字）：______________________

篇2

#甲方：[公司名称]

#乙方：[员工姓名]

#签订日期：XXXX年XX月XX日

#一、合同背景

根据甲方公司发展的需要，甲方对公司的组织架构进行了调整。基于乙方在甲方公司的表现和能力，甲方希望乙方能够适应新的组织架构，担任新的岗位。因此，甲乙双方经过友好协商，达成以下劳动合同。

#二、合同内容

1.职位调整：甲方将乙方从原岗位调整至新岗位，具体职责和要求详见附件一《职位调整说明书》。

2.薪资待遇：乙方在新岗位上的薪资待遇将按照甲方的薪酬体系进行调整，具体薪资标准详见附件二《薪资待遇调整表》。

3.工作地点：乙方的工作地点将调整至甲方公司的新办公地点，具体办公地点详见附件三《办公地点调整通知》。

4.工作时间：乙方在新岗位上的工作时间将按照甲方的工时制度进行调整，具体工作时间详见附件四《工作时间调整表》。

5.假期福利：乙方将按照甲方的假期福利政策享受相应的福利待遇，具体假期福利详见附件五《假期福利政策》。

6.培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方适应新岗位，提升工作技能。具体培训和发展计划详见附件六《培训与发展计划》。

7.保密义务：乙方在新岗位上需严格遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。