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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售人员入职试用期管理与考核协议

本合同目录一览

1.试用期期限及入职时间

1.1试用期起止时间

1.2入职时间

2.试用期岗位职责

2.1工作职责概述

2.2具体工作内容

3.试用期工作目标

3.1目标设定

3.2目标考核标准

4.试用期薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

5.试用期考核方式

5.1考核周期

5.2考核内容

5.3考核方法

6.试用期考核结果及处理

6.1考核结果评定

6.2考核结果处理

7.试用期培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3发展规划

8.试用期离职及解约

8.1离职流程

8.2解约条件

8.3解约责任

9.试用期保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.试用期合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.试用期合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.试用期合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.试用期合同生效及修改

13.1生效日期

13.2修改程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.试用期期限及入职时间

1.1试用期起止时间：乙方自2024年X月X日起，至2024年X月X日止，共计X个月。

1.2入职时间：乙方应于2024年X月X日前完成入职手续，正式开始工作。

2.试用期岗位职责

2.1.1负责所在区域的销售工作，完成销售目标；

2.1.2负责客户关系维护，提高客户满意度；

2.1.3参与市场调研，提出市场推广方案；

2.1.4完成上级领导交办的其他工作。

3.试用期工作目标

3.1.1完成销售目标，实现销售额X万元；

3.1.2新增客户X家，维护现有客户关系；

3.1.3提出市场推广方案X项，并实施至少X项。

4.试用期薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构：乙方在试用期内工资为基本工资加提成，具体如下：

4.1.1基本工资：X元/月；

4.1.2提成：销售额的X%。

4.2.1国家法定节假日休息；

4.2.2带薪年假X天；

4.2.3体检、生日福利等。

5.试用期考核方式

5.1考核周期：试用期考核周期为每月一次，由甲方对乙方进行考核。

5.2.1工作态度；

5.2.2工作能力；

5.2.3工作成果；

5.2.4团队协作。

5.3考核方法：甲方通过查阅工作记录、客户反馈、同事评价等方式对乙方进行考核。

6.试用期考核结果及处理

6.1考核结果评定：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.2考核结果处理：

6.2.1优秀：甲方给予表扬，并考虑转正；

6.2.2良好：甲方给予肯定，并指导改进；

6.2.3合格：甲方提醒乙方注意改进，继续关注其工作表现；

6.2.4不合格：甲方有权解除本合同，并按照相关规定支付乙方相应经济补偿。

7.试用期培训与发展

7.1.1公司业务知识培训；

7.1.2销售技巧培训；

7.1.3团队协作与沟通能力培训。

7.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、导师制度等。

7.3发展规划：甲方将根据乙方的工作表现和潜力，为其制定个人发展规划。

8.试用期离职及解约

8.1.1交接工作：乙方应将手头工作交接给指定的接替人员或上级领导；

8.1.2退还物品：乙方应退还公司发放的办公用品、工作证等物品；

8.1.3财务结算：乙方应与财务部门进行工资、奖金等财务结算；

8.1.4离职证明：甲方在乙方离职后，应提供相应的离职证明。

8.2.1乙方严重违反公司规章制度；

8.2.2乙方在工作中出现重大失误，造成公司重大损失；

8.2.3乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

8.2.4乙方因个人原因无法继续履行合同。

8.3.1甲方解除合同：甲方应在解除合同前支付乙方相应的经济补偿；

8.3.2乙方解除合同：乙方应按照合同约定完成工作交接，并承担相应的违约责任。

9.试用期保密条款

9.1.1不得泄露公司商业秘密；

9.1.2不得泄露客户信息；

9.1.3不得泄露公司内部事务。

9.2保密期限：本保密条款自乙方离职之日起X年内有效。

9.3违约责任：如乙方违反保