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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年离职员工保密协议与离职后知识产权保护及竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1保密信息的定义
1.2知识产权的定义
1.3竞业限制的定义
2.保密条款
2.1保密信息的范围
2.2保密义务
2.3保密信息的披露
3.知识产权保护
3.1知识产权归属
3.2知识产权的使用
3.3知识产权的维护
4.离职后知识产权保护
4.1离职后知识产权的归属
4.2离职后知识产权的使用
4.3离职后知识产权的维护
5.竞业限制条款
5.1竞业限制的范围
5.2竞业限制的期限
5.3竞业限制的补偿
6.竞业限制的执行
6.1竞业限制的履行
6.2竞业限制的变更
6.3竞业限制的解除
7.违约责任
7.1保密信息的违约责任
7.2知识产权的违约责任
7.3竞业限制的违约责任
8.法律适用和争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决
9.合同的生效和终止
9.1合同的生效
9.2合同的终止
10.合同的修改和补充
10.1合同的修改
10.2合同的补充
11.其他约定
11.1通知方式
11.2不可抗力
11.3合同份数
12.合同的附件
12.1附件一：保密信息清单
12.2附件二：知识产权清单
12.3附件三：竞业限制清单
13.合同的签署
13.1签署主体
13.2签署日期
13.3签署地点
14.合同的附件和补充说明
14.1附件一：保密信息清单
14.2附件二：知识产权清单
14.3附件三：竞业限制清单
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1保密信息的定义
本合同中，“保密信息”指公司及其关联公司、客户、合作伙伴或任何第三方提供或公开的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等任何未公开的信息。
1.2知识产权的定义
本合同中，“知识产权”指公司及其关联公司所拥有的专利、商标、著作权、商业秘密等法律上所承认的知识产权。
1.3竞业限制的定义
本合同中，“竞业限制”指离职员工在与公司或其关联公司有竞争关系的业务范围内，不得自行或与他人共同从事与公司或其关联公司相竞争的业务。
第二条保密条款
2.1保密信息的范围
离职员工在本合同有效期内及离职后，应保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。
2.2保密义务
离职员工应采取合理措施保护保密信息的安全，不得将保密信息用于个人或任何第三方的利益。
2.3保密信息的披露
未经公司书面同意，离职员工不得以任何形式披露或使用保密信息。
第三条知识产权保护
3.1知识产权归属
在本合同有效期内及离职后，离职员工为公司创造或取得的知识产权，归公司所有。
3.2知识产权的使用
离职员工在离职后，不得以任何形式使用或授权他人使用属于公司的知识产权。
3.3知识产权的维护
离职员工应协助公司维护其知识产权的合法权益。
第四条离职后知识产权保护
4.1离职后知识产权的归属
离职员工在本合同有效期内及离职后，不得以任何形式将属于公司的知识产权转让、许可或授权他人使用。
4.2离职后知识产权的使用
离职员工在离职后，不得以任何形式使用或授权他人使用属于公司的知识产权。
4.3离职后知识产权的维护
离职员工应协助公司维护其知识产权的合法权益。
第五条竞业限制条款
5.1竞业限制的范围
1.1在离职后的一年内，不得在原工作地区从事与公司或其关联公司相竞争的业务；
1.2不得直接或间接参与或投资与公司或其关联公司相竞争的企业。
5.2竞业限制的期限
竞业限制期限为离职后的一年内。
5.3竞业限制的补偿
公司应在本合同生效之日起一个月内向离职员工支付竞业限制补偿。
第六条竞业限制的执行
6.1竞业限制的履行
离职员工应严格遵守竞业限制条款，不得违反。
6.2竞业限制的变更
如因特殊情况需要变更竞业限制条款，双方应协商一致，并签署书面变更协议。
6.3竞业限制的解除
如离职员工违反竞业限制条款，公司有权解除本合同，并要求离职员工承担违约责任。
第七条违约责任
7.1保密信息的违约责任
如离职员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因泄露保密信息所遭受的损失。
7.2知识产权的违约责任
如离职员工违反知识产权保护条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因知识产权侵权所遭受的损失。
7.3竞业限制的违约责任
如离职员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因竞业限制所遭受的损失。
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