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关于用工劳动合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于：甲方需要雇佣乙方从事特定的工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下用工劳动合同：

一、合同期限

1.试用期：本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。在试用期内，乙方需适应工作环境，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。

2.正式用工期限：试用期满后，本合同的正式用工期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。在正式用工期限内，乙方将继续在甲方工作，并享受相应的工资待遇和福利。

二、工作内容和地点

1.工作内容：乙方将在甲方从事______工作，具体职责包括______。乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

2.工作地点：乙方的工作地点位于______，乙方应按时到岗，遵守甲方的考勤制度。

三、工资待遇和福利

1.工资待遇：乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资为每月______元。甲方将每月按时支付乙方的工资，如遇特殊情况需调整薪资，将提前与乙方协商。

2.福利：乙方在甲方工作期间，将享受相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。具体福利政策按照甲方的规定执行。

四、规章制度和纪律

1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度等。乙方应按时上下班，不迟到、早退，不旷工。

2.纪律：乙方应保持良好的工作态度和团队合作精神，尊重领导、团结同事。在工作中不得擅自离岗、串岗，不得从事与本职工作无关的活动。

五、违约责任

1.甲方违约责任：甲方如未按时支付乙方工资或提供相应福利待遇，应承担相应的违约责任。甲方应尽快补足乙方的工资和福利，并支付相应的违约金。

2.乙方违约责任：乙方如未认真履行工作职责或违反甲方规章制度和纪律，应承担相应的违约责任。乙方应尽快改正错误，并承担相应的违约金。

六、合同解除和终止

1.合同解除：双方协商一致的，可以解除本合同。甲方或乙方需要提前解除合同的，应提前______天书面通知对方，并按照以下方式支付违约金：______。

2.合同终止：有下列情形之一的，本合同可以终止：

-双方协商一致的；

-乙方因病或非因工负伤不能从事原工作的；

-甲方因生产经营发生严重困难或破产的；

-其他法律、法规规定可以终止合同的情形。

七、争议解决

1.争议解决方式：双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议管辖法院：因履行本合同发生争议的，双方同意由______人民法院管辖。如有需要，双方同意在仲裁或诉讼过程中接受调解和和解。

八、其他约定

1.保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业机密和客户信息保密，不得擅自泄露或利用甲方的商业机密和客户信息谋取个人利益。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

2.培训费用：甲方为乙方提供职业培训的机会和资源，乙方应珍惜培训机会，认真学习并提升职业技能。培训期间产生的费用由甲方承担。培训结束后，乙方应继续在甲方工作一定年限（至少______年），否则需承担相应的违约责任。

3.其他约定：双方在本合同履行过程中达成的其他约定事项详见《员工手册》及相关培训记录等文件。如有其他未尽事宜或需要补充的条款，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本用工劳动合同经甲乙双方签字或盖章后生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有违反合同约定的行为发生，双方应依据相关法律法规及本合同约定承担相应的法律责任。

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务，达成以下协议：

一、合同双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务

-甲方为乙方提供必要的工作环境和条件。

-甲方按照合同约定支付乙方的劳动报酬