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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售业绩奖励协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

1.4协议修订程序

2.奖励对象

2.1奖励对象范围

2.2奖励对象资格

2.3奖励对象变更

3.奖励标准

3.1奖励金额计算方法

3.2奖励金额分配原则

3.3奖励金额上限

4.销售业绩考核指标

4.1考核指标内容

4.2考核指标权重

4.3考核指标调整

5.奖励发放时间

5.1奖励发放周期

5.2奖励发放条件

5.3奖励发放程序

6.奖励资金来源

6.1资金来源途径

6.2资金使用管理

6.3资金审计

7.奖励条件变更

7.1条件变更程序

7.2条件变更通知

7.3条件变更效力

8.奖励争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决时效

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决

12.其他条款

12.1通知送达

12.2不可抗力

12.3合同解除

12.4合同生效

13.协议附件

13.1附件一：销售业绩考核指标明细

13.2附件二：奖励发放申请表

13.3附件三：奖励发放确认书

14.合同签署与生效

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3生效条件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确2024年度销售业绩奖励的具体条款，激发员工销售积极性，提高公司整体销售业绩。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司全体销售人员，包括但不限于销售代表、销售经理等。

1.3协议有效期

本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

1.4协议修订程序

2.奖励对象

2.1奖励对象范围

奖励对象包括公司全体销售人员，具体名单由人力资源部根据销售岗位进行确定。

2.2奖励对象资格

奖励对象须为公司正式员工，且在2024年度内未发生重大违纪行为。

2.3奖励对象变更

奖励对象如有变动，由人力资源部负责及时更新名单。

3.奖励标准

3.1奖励金额计算方法

奖励金额根据销售业绩完成情况进行计算，具体计算公式为：奖励金额=销售业绩×奖励系数。

3.2奖励金额分配原则

奖励金额按照销售业绩完成情况进行分配，优先保障业绩突出的员工。

3.3奖励金额上限

奖励金额上限为公司当年销售收入的1%。

4.销售业绩考核指标

4.1考核指标内容

考核指标包括销售额、销售增长率、客户满意度等。

4.2考核指标权重

各考核指标权重如下：销售额占60%，销售增长率占30%，客户满意度占10%。

4.3考核指标调整

如遇市场环境、行业政策等因素影响，考核指标有权根据实际情况进行调整。

5.奖励发放时间

5.1奖励发放周期

奖励发放周期为年度，即在每年12月31日前发放。

5.2奖励发放条件

奖励发放条件为销售业绩达到或超过考核指标。

5.3奖励发放程序

奖励发放程序如下：

（1）销售人员提交销售业绩报告；

（2）人力资源部进行审核；

（3）公司管理层审批；

（4）财务部发放奖励。

6.奖励资金来源

6.1资金来源途径

奖励资金来源于公司年度预算，由财务部负责管理。

6.2资金使用管理

奖励资金使用须符合国家相关法律法规，并接受公司内部审计。

6.3资金审计

奖励资金使用情况每年至少进行一次审计，审计结果报公司管理层审批。

8.奖励争议解决

8.1争议解决方式

如发生奖励争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交公司内部争议解决委员会进行调解。

8.2争议解决程序

争议解决程序如下：

（1）争议双方提出书面申请；

（2）争议解决委员会进行审查；

（3）争议解决委员会组织调解；

（4）调解达成一致意见后，形成调解书；

（5）调解不成或调解书生效后，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.3争议解决时效

争议发生后，双方应在30日内提出书面申请，逾期视为放弃争议解决权利。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）销售人员未按照协议规定完成销售业绩；

（2）销售人员泄露公司商业秘密；

（3）销售人员违反公司规章制度，造成公司损失。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿因违约行为给对方造成的损失；

（2）支付违约金；

（3）解除本协议，并承担解除协议的