自治区劳动人事厅临时工劳动合同8篇.docx

自治区劳动人事厅临时工劳动合同8篇

篇1

第一章总则

一、为了规范临时工的用工管理，保护临时工的合法权益，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，制定本合同。

二、本合同适用于在自治区行政区域内，与用人单位建立劳动关系的临时工。

三、临时工是用人单位的临时性用工，不纳入编制管理范围，不适用《中华人民共和国公务员法》及参照公务员管理的规定。

第二章劳动合同订立

四、用人单位应当与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或者盖章。劳动合同一式三份，用人单位、临时工和社保部门各执一份。

六、劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、劳动合同期限由双方协商确定，但最长不得超过一年。到期如需续签，应重新签订书面劳动合同。

第三章劳动合同履行

八、用人单位应当为临时工提供必要的工作条件和生活条件，保障临时工的合法权益。

九、用人单位应当按时支付临时工的劳动报酬，不得随意拖欠或克扣。

十、临时工在劳动合同期限内，应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。未经用人单位同意，不得随意离职。

十一、用人单位应当为临时工办理社会保险手续，缴纳社会保险费。临时工个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位在工资中代扣代缴。

十二、用人单位应当定期对临时工进行健康检查，保障临时工的身体健康。

第四章劳动合同解除和终止

十三、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。一方要求续签的，应当重新协商并签订书面劳动合同。

十四、任何一方违反劳动合同约定，提前解除或终止劳动合同的，应当承担违约责任。违约金的数额或计算方式应当在劳动合同中约定。未约定的，按照实际损失承担赔偿责任。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.临时工在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.临时工严重违反用人单位规章制度的；

3.临时工严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.临时工的岗位被撤销或者合并的；

5.其他符合解除劳动合同条件的情形。

十六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.临时工从事接触职业病危害作业的岗位未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

6.其他不得解除劳动合同的情形。

第五章争议处理及法律责任

篇2

第一章总则

一、为了规范自治区劳动人事厅（以下简称“甲方”）与临时工的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本合同。

二、本合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方应认真履行本合同规定的义务。

第二章劳动合同期限

一、本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、合同期满，双方同意续签的，应在合同期满前XX日内签订新的劳动合同。

第三章工作内容和工作地点

一、甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。乙方应服从甲方的安排，完成工作任务。

二、乙方的工作地点为甲方指定的地点。甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件。

第四章工作时间和休息休假

一、甲方实行每周XX小时工作制，每天工作XX小时。乙方应按规定的工作时间进行工作。

二、乙方享有法律规定的休息日和节假日。甲方应按规定安排乙方休假。

第五章劳动报酬

一、甲方应按月向乙方支付劳动报酬。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

二、甲方应向乙方支付加班加点工资、夜班津贴等额外补贴。具体标准按甲方规定执行。

第六章社会保险和福利

一、甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方