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人才素质测评(PPT42页).pptxVIP

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人才素质测评

;;

;;素质测评概述;素质测评概述;;;;;什么是有效测试方法?;;

;素质测评的组织与实施;;

;

;素质测评的组织与实施;素质测评的组织与实施;

;;面试: 是一种在特定的场景下,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面(当然现在出现了计算机和网络的“面试”方式)地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员测评方法。;面试的种类;面试的设计;以结构式面试的设计为例;在面试中可能问到的问题;动力

您为什么选择这一份工作?

您的长期职业生涯目标是什么?

您想怎样实现这一目标?

对您以前做过的工作,您最喜欢什么?最不喜欢什么?

从现在起五年内,您希望自己干到哪一岗位?

稳定性

您离开目前工作岗位的原因是什么?

为什么现在要找工作?

您最初的职业生涯目标是什么?

灵活性

请讲述一下在工作中遇到的棘手问题?

您当时是怎样解决这些问题的?

当你一个人解决不了问题时,您去找谁商量?

到目前为止,您一生中的最大失望是什么?

与他人一起工作

您在哪些部门工作过?

您在部门中的作用是什么?等;面试过程中的注意事项;;

;

;

;

;心理测验;;

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;;

;管理人员的素质测评;

;问题与解答;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:10:0700:10:0700:107/19/202012:10:07AM

11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2000:10:0700:10Jul-2019-Jul-20

12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:10:0700:10:0700:10Sunday,July19,2020

13、志不立,天下无可成之事。7月-207月-2000:10:0700:10:07July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月202012:10:07上午00:10:077月-20

15、会当凌绝顶,一览众山小。七月2012:10上午7???-2000:10July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/7/190:10:0700:10:0719July2020

17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:10:07上午12:10上午00:10:077月-20

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