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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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经济与管理系毕业论文选题参考

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经济与管理系毕业论文选题参考

摘要：随着我国经济的快速发展，经济与管理系毕业生的就业形势日益严峻。本文旨在探讨经济与管理系毕业生的就业现状、原因及对策，通过对相关文献的梳理和实证分析，提出提高经济与管理系毕业生就业竞争力的建议。本文首先对经济与管理系毕业生的就业现状进行概述，分析其就业面临的困境；其次，从市场需求、教育体系、个人素质等方面探讨毕业生就业难的原因；最后，针对存在的问题，提出相应的对策建议，以期为提高经济与管理系毕业生的就业竞争力提供参考。

随着我国经济社会的快速发展，经济与管理类专业成为热门专业之一。然而，近年来，经济与管理系毕业生的就业形势却不容乐观，就业压力逐渐增大。本文选择这一课题进行研究，具有以下背景和意义：

第一章经济与管理系毕业生就业现状分析

1.1毕业生就业市场概述

(1)近年来，随着我国经济的快速增长，经济与管理类毕业生人数逐年增加。据教育部数据显示，2019年我国经济与管理类毕业生人数达到近500万，占全国高校毕业生总数的四分之一以上。这一庞大的人才规模在为市场注入新鲜血液的同时，也使得毕业生就业市场竞争愈发激烈。以金融行业为例，虽然金融行业一直是毕业生较为青睐的职业选择，但近年来金融行业的就业岗位增长速度却低于毕业生人数的增长速度，导致金融行业对毕业生的需求增长放缓。

(2)在就业市场中，经济与管理类毕业生的就业去向呈现出多元化趋势。一方面，毕业生倾向于选择国有企事业单位、外资企业以及民营企业等不同性质的企业就业；另一方面，毕业生就业地域也较为分散，既有留在一线城市就业的毕业生，也有选择二线、三线城市甚至乡镇企业就业的毕业生。据相关调查数据显示，2019年选择在一线城市就业的经济与管理类毕业生占比约为40%，而在二线、三线城市及以下就业的毕业生占比则高达60%。这一现象表明，经济与管理类毕业生在就业选择上更加注重个人职业发展前景和个人生活品质。

(3)尽管经济与管理类毕业生在就业市场上拥有较大的规模和多元化的就业去向，但就业形势依然严峻。一方面，部分毕业生由于缺乏实践经验、专业技能不足等原因，难以满足企业的用人需求；另一方面，企业对毕业生的综合素质要求不断提高，使得部分毕业生在就业过程中面临较大的压力。例如，在2019年的一份针对金融行业招聘的报告中显示，约60%的企业表示在招聘过程中，最看重毕业生的专业能力和综合素质，而非单纯的学历背景。这种趋势使得经济与管理类毕业生在就业市场上面临更高的竞争压力。

1.2毕业生就业结构分析

(1)经济与管理系毕业生的就业结构呈现出明显的行业分布特征。在行业选择上，金融、快消品、互联网、咨询等行业成为毕业生就业的热门领域。金融行业由于其高薪酬和良好的职业发展前景，吸引了大量毕业生；快消品行业则因其广阔的市场前景和多元化的职业路径受到青睐；互联网行业则凭借其创新性和快速发展，吸引了众多追求创新和挑战的毕业生；咨询行业则以其专业性和对人才素质的高要求，成为部分毕业生的首选。

(2)从就业岗位来看，经济与管理系毕业生主要从事市场销售、财务会计、人力资源、企业管理等岗位。其中，市场销售岗位由于行业需求量大，成为毕业生就业的主要方向之一；财务会计岗位则因其专业性要求较高，毕业生需具备扎实的财务知识和技能；人力资源岗位则因企业对人才管理的重要性，需求稳定；企业管理岗位则要求毕业生具备较强的综合管理能力和领导力。

(3)在就业地区分布上，经济与管理系毕业生就业呈现出明显的地域差异。一线城市因其经济发展水平高、就业机会多，吸引了大量毕业生；二线城市则因其生活成本相对较低、就业环境较为稳定，成为部分毕业生的选择；而三线及以下城市则因人才竞争相对较小，部分毕业生选择在这些地区就业。此外，随着国家“一带一路”倡议的推进，西部地区和部分沿海地区的就业市场也逐渐受到毕业生的关注。

1.3毕业生就业质量评价

(1)毕业生就业质量评价是衡量高等教育成果和社会贡献的重要指标。对于经济与管理系毕业生而言，就业质量评价涉及多个维度，包括薪酬水平、职业发展前景、工作稳定性、工作满意度等。首先，薪酬水平是衡量就业质量的重要方面，它不仅反映了毕业生的市场价值，也影响着毕业生的生活质量和职业规划。根据某次全国高校毕业生就业状况调查报告显示，经济与管理系毕业生的平均起薪约为6000元人民币，其中金融行业毕业生的起薪最高，达到8000元人民币。然而，这一薪酬水平在不同地区、不同企业之间存在较大差异。

(2)职业发展前景是毕业生选择就业时关注的另一重要因素。经济与管理系毕业生在职场上的