气质性格与能力.ppt

英国著名的形象公司CMB对世界著名的300名金融公司的决策人调查发现，在公司中位置越高的人越认为形象是成功的关键，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他们也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客户和顾客展示出良好形象的人。美国著名形象设计师莫利先生曾对美国财富排名榜前300位中的100位执行总裁调查，97%的人认为懂得并能够展示外表魅力的人，在公司中，有更多的升迁机会；100%的人认为若有关于商务着装的课，他们会送子女去学习；93%的人相信在首次面试中，申请人会由于不合适的穿着而被拒绝录用；92%的人认为不会选用不懂穿着的人做自己的助手；100%的人认为应该有一本专门讲述职业形象的书以供职员们阅读。纽约州立大学对《财富》前1000位公司的执行总裁调查，总裁们普遍认为如果公司职员能展示给客户一个良好的形象，公司可以从中受益，员工的形象等于公司的形象；公司的形象直接影响着公司的利润，因此保持优秀的公司形象是管理者努力的目标之一。第62页,共67页，星期六，2024年，5月组织印象管理方法广告年度报告公共关系第63页,共67页，星期六，2024年，5月培训——职业发展与规划学习是一个持续终生的过程。职业三阶段理论（Hall，1986）1、创业（20-40）：创业并适应工作节奏，发展自我效能和组织承诺，不成功，要自我分析，对职业规划进行审视。2、维持（40-55）：自我审视阶段，可能导致兴趣、价值观及生活方式的改变。3、衰退（50-55）：面临奉献了自己的青春的职业的结束。第64页,共67页，星期六，2024年，5月职业自我管理1、评估职业态度、价值观、计划和目标2、分析现在的工作何以达到或尚未达到这些目标3、讨论职业策略去创造实现规划或目标的机会，讨论是否继续工作或辞职。（这个阶段包括提高技能、征求同事和管理者反馈，建立关系网络，以及为寻找新的工作机会而活动。）组织培训计划1、智力认知的改变，例如所学到的信息量；2、技能结果的改变，例如生产量和质量的提高；3、情感结果的改变，例如积极的态度和更好的积极性。1、在职培训2、工作轮换3、学徒制4、计算机辅助教学一个组织培训是否有价值要看：方式：第65页,共67页，星期六，2024年，5月马云语录摘选您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗？今天阿里巴巴的员工我们要求诚信，学习能力，乐观精神，和拥抱变化的态度！我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代靠关系，现在必须靠知识能力！这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。第66页,共67页，星期六，2024年，5月1、视频播放2、课堂讨论现在，我们能为未来的就业做哪些准备？第67页,共67页，星期六，2024年，5月第30页,共67页，星期六，2024年，5月能力第31页,共67页，星期六，2024年，5月定义：是指个体顺利的完成某项活动所必需的，并直接影响活动绩效的个性心理特征的总和。含义：（1）智力：个体的一般基本能力，即人的资质水平。观察力、记忆力、逻辑思维力、分析判断力等（2）性向：个体可以发展的潜在的能力。特别是指人的可以发展的特殊的能力。数学、音乐、绘画能力（3）成就：个人通过教育和训练对学识、知识和技能方面所达到的较高水平。经济师、会计师、教授等能力ability你的音乐才能肯定不如贝多芬体力肯定不如当年的拳王阿里反过来试试?第32页,共67页，星期六，2024年，5月能力的分类语言能力一般认知能力数学能力认知能力推理能力空间能力特殊认知能力肌肉力量躯体能力心血管耐久力运动质量第33页,共67页，星期六，2024年，5月影响能力发展的因素

1，素质（自然基础）是有机体天生具有的某些解剖和生理的特征，主要是神经系统、脑的特征以及感官和运动器官的特性。