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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年离职员工离职补偿及离职后业务连续性协议

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工工号

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5岗位

1.6部门

2.离职原因

2.1员工主动离职

2.2单方面解除劳动合同

2.3双方协商解除劳动合同

3.离职补偿金计算方式

3.1补偿基数

3.2补偿年限

3.3补偿金额

3.4补偿支付方式

4.离职手续办理

4.1办理时间

4.2办理地点

4.3需提交材料

4.4办理流程

5.离职后保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.离职后竞业限制协议

6.1竞业限制范围

6.2竞业限制期限

6.3竞业限制补偿

6.4违约责任

7.离职后业务连续性协议

7.1业务连续性保障措施

7.2业务连续性协议期限

7.3业务连续性协议内容

7.4违约责任

8.离职后薪酬待遇

8.1离职补偿金

8.2离职当月工资

8.3离职奖金

8.4其他福利待遇

9.离职后社会保险

9.1社会保险缴纳

9.2社会保险转移

9.3社会保险待遇

10.离职后档案管理

10.1档案内容

10.2档案保管

10.3档案查阅

11.离职后争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：离职补偿金计算表

13.2附件二：保密协议

13.3附件三：竞业限制协议

13.4附件四：业务连续性协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工工号：56

1.3入职日期：2020年1月1日

1.4离职日期：2024年3月31日

1.5岗位：市场营销经理

1.6部门：市场营销部

2.离职原因

2.1员工主动离职：因个人职业规划调整，申请离职。

3.离职补偿金计算方式

3.1补偿基数：员工离职前十二个月的平均工资。

3.2补偿年限：根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

3.3补偿金额：根据上述计算方式，应获得离职补偿金共计X元。

3.4补偿支付方式：离职补偿金将在离职手续办理完毕后五个工作日内支付给。

4.离职手续办理

4.1办理时间：应在离职日期前五个工作日内提交离职申请。

4.2办理地点：公司人力资源部。

4.3需提交材料：身份证、离职申请表、离职证明等。

4.4办理流程：提交离职申请后，人力资源部将进行审核，审核通过后安排办理离职手续。

5.离职后保密协议

5.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2保密期限：离职后两年内。

5.3违约责任：若违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

6.离职后竞业限制协议

6.1竞业限制范围：不得在同行业公司担任相同或类似职务。

6.2竞业限制期限：离职后一年内。

6.3竞业限制补偿：每月支付X元作为竞业限制补偿。

6.4违约责任：若违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

7.离职后业务连续性协议

7.1业务连续性保障措施：在离职前应完成手头工作，确保业务交接顺利进行。

7.2业务连续性协议期限：离职后三个月内。

7.3业务连续性协议内容：应协助公司完成业务交接，确保业务不受影响。

7.4违约责任：若未履行业务连续性协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

8.离职后薪酬待遇

8.1离职补偿金：根据计算，应获得离职补偿金共计人民币万元整。

8.2离职当月工资：离职当月工资为人民币元整，将在离职手续办理完毕后支付。

8.3离职奖金：由于提前一个月提出离职申请，根据公司规定，不享有当年度的年终奖金。

8.4其他福利待遇：离职后，不再享有公司提供的任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。

9.离职后社会保险

9.1社会保险缴纳：离职后，公司将继续为其缴纳社会保险至离职当月，之后的社会保险由自行负责。

9.2社会保险转移：应于离职后三个月内办理社会保险转移手续，公司将协助提供相关资料。

9.3社会保险待遇：离职后，社会保险待遇的享受将根据国家相关法律法规执行。

10.离职后档案管理

10.1档案内容：的档案包括但不限于劳动合同、工资表、考勤记录、离职证明等。

10.2档案保管：公司人力资源部将妥善