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劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责：1、负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。2、负责公司各个项目部使用的自有劳务队伍，劳动力的需求计划的审核、劳动力的组织、调配、使用、更换管理。3、负责协助项目部做好对自有劳务公司的招投标工作。4、负责所有项目部（自有或非自有）劳务合同的评审，对劳务合同的合法性、真实性、实用性负领导责任。5、负责监督、检查项目部劳务合同签订是否及时。6、负责对公司项目部使用工人的劳务合同、入场教育、培训、考勤、工资发放以及工资的使用进行监督检查。7、负责指导、监督、检查公司项目部劳务资金支付管理工作。防止出现因拖欠农民工工资引发的群体性事件的发生。8、负责组织建立公司劳务作业班组，定期对所使用的劳务做评价工作。9、负责对劳务管理突发事件的应急处理工作。10、负责公司劳动力管理员的队伍建设，按照相关政府部门要求，定期组织对劳动力管理员进行培训、考核，对劳动力管理员的工作进行评价。11、督促项目部办理劳务分包合同及备案手续，协调解决农民工工资问题。12、负责公司及项目部人员证书办理、管理。
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