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铁道部劳动合同范本书

第一章总则

第一章总则

(1)本劳动合同适用于中华人民共和国铁道部及其所属各单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，保障铁路运输生产和社会稳定。

(2)本劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(3)劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当符合国家有关法律法规和政策规定。

第二章劳动合同订立

第二章劳动合同订立

(1)劳动合同订立的主体为中华人民共和国铁道部及其所属各单位，以及与其建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。铁道部所属各单位在劳动合同订立过程中，应确保合同内容合法、完整，并遵循以下原则：劳动合同期限不少于一年；劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

(2)铁道部所属各单位在订立劳动合同时，应严格按照国家规定和铁道部相关规定执行。例如，2019年铁道部发布《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》，要求各单位在劳动合同订立过程中，必须对劳动者的身份信息、学历、技能等进行核实，确保劳动合同的真实性和有效性。以某铁路局为例，该局在2019年对劳动合同订立工作进行自查，发现并纠正了50余份不符合规定的劳动合同。

(3)劳动合同订立过程中，劳动者有权了解用人单位的经营状况、工作条件、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位应当如实告知劳动者上述信息。例如，2018年某铁路局在劳动合同订立过程中，因未如实告知劳动者工作地点变动情况，导致劳动者与单位产生纠纷。经调解，该铁路局与劳动者达成和解，并对劳动合同进行了重新签订。此外，铁道部要求各单位在劳动合同订立过程中，必须进行劳动合同备案，以确保劳动合同的合法性。据统计，2018年全国铁路系统劳动合同备案率达到98.5%。

第三章劳动合同履行与变更

第三章劳动合同履行与变更

(1)劳动合同履行是用人单位和劳动者双方按照合同约定履行各自权利和义务的过程。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件，支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。劳动者则应按照合同约定完成工作任务，遵守劳动纪律。例如，在铁路运输行业，劳动合同履行过程中，劳动者需遵守铁路安全生产规定，确保运输安全。据统计，2017年至2020年间，全国铁路系统因劳动者违反操作规程导致的安全生产事故同比下降了30%。

(2)劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。例如，某铁路局因业务拓展，需要将部分岗位的劳动者派遣至异地工作，双方协商后签订了劳动合同变更协议，明确派遣期限、劳动报酬及社会保险待遇等事项。

(3)在劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，如劳动者因病或因家庭原因无法继续履行合同，或用人单位因生产经营需要调整工作内容等，双方可协商一致解除或终止劳动合同。在此过程中，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。以2020年为例，全国铁路系统因劳动者个人原因解除劳动合同的案例占解除总数的25%，其中因家庭原因解除劳动合同的占10%。用人单位在处理此类情况时，应严格按照国家法律法规和铁道部相关规定，确保劳动者合法权益。

第四章劳动合同的解除与终止

第四章劳动合同的解除与终止

(1)劳动合同的解除是指在劳动合同存续期间，因特定原因导致劳动合同关系提前终止的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除可分为协商解除、法定解除和违法解除。以2021年为例，全国铁路系统因法定解除劳动合同的案例占比约为15%，其中因劳动者严重违反用人单位规章制度导致的解除占5%，因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作占3%。如某铁路局职工因连续旷工三天，被依法解除劳动合同。

(2)劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满，或者双方当事人约定的终止条件成就时，劳动合同关系自然终止。在铁路运输行业，劳动合同终止的情况主要包括退休、死亡、因公牺牲、劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力等。据统计，2020年全国铁路系统因职工退休而终止劳动合同的案例占比达到40%。例如，某铁路局职工张先生因达到法定退休年龄，其劳动合同于2020年底终止。

(3)在劳动合同解除和终止过程中，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，补偿标