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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度内退员工安置协议书范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.当事人基本信息

3.内退员工的基本情况

4.内退员工安置方案

5.内退员工经济补偿

6.内退员工社会保险

7.内退员工福利待遇

8.内退员工工作交接

9.内退员工档案管理

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效与解除

13.合同解除后的处理

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确内退员工在2024年度的安置方案，保障内退员工合法权益，维护企业稳定发展。

第二条当事人基本信息

2.1.1名称：

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：

2.2.1姓名：

2.2.2性别：

2.2.3身份证号码：

2.2.4工作时间：

2.2.5原工作单位：

第三条内退员工的基本情况

3.1乙方因符合国家及企业内退条件，自愿提出内退申请。

3.2乙方内退时间：自2024年1月1日起。

3.3乙方内退后，不再与甲方签订劳动合同。

第四条内退员工安置方案

4.1甲方将为乙方提供一次性经济补偿。

4.2甲方将为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.3甲方将为乙方提供一定期限的生活保障。

第五条内退员工经济补偿

5.1甲方按照乙方在甲方工作年限，按月支付经济补偿金。

5.2经济补偿金计算标准：每月支付标准为乙方内退前一个月的工资。

5.3经济补偿金支付期限：自乙方内退之日起至乙方达到法定退休年龄止。

第六条内退员工社会保险

6.1甲方负责将乙方的社会保险关系转移到乙方户籍所在地或居住地社会保险机构。

6.2乙方在转移社会保险关系期间，享受原社会保险待遇。

第七条内退员工福利待遇

7.1乙方内退后，甲方不再承担乙方在职期间的福利待遇。

7.2乙方在达到法定退休年龄后，可按国家及地方相关政策享受退休待遇。

7.3乙方在达到法定退休年龄前，如需医疗救治，甲方将按照乙方内退前的工作年限和缴费情况，给予一定比例的医疗费用补贴。

第一部分：合同如下：

第八条内退员工工作交接

8.1乙方内退前，应完成工作交接，确保工作连续性和交接资料完整。

8.2甲方应在乙方内退前一个月内，安排乙方办理工作交接手续。

8.3交接内容包括但不限于：工作交接清单、工作交接文件、工作交接证明等。

第九条内退员工档案管理

9.1甲方应在乙方内退后一个月内，将乙方的人事档案移交乙方户籍所在地或居住地人力资源社会保障部门。

9.2乙方应妥善保管个人档案，确保档案的完整性和保密性。

第十条违约责任

10.1若甲方未按本合同约定支付经济补偿金或办理社会保险转移手续，乙方有权要求甲方立即履行，并支付违约金。

10.2若乙方未按本合同约定完成工作交接，甲方有权要求乙方承担相应的责任。

第十一项争议解决

11.1本合同的解释、履行、变更或解除，以及本合同争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

11.2双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方户籍所在地或居住地人民法院提起诉讼。

第十二项合同生效与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同有效期内，任何一方不得擅自解除本合同；如因不可抗力等原因需要解除本合同的，应提前一个月书面通知对方。

第十三项合同解除后的处理

13.1合同解除后，甲方应按照本合同约定支付乙方经济补偿金和办理社会保险转移手续。

13.2乙方应按照本合同约定完成工作交接，并将个人物品清点后移交给甲方。

第十四项合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1工作交接清单

14.1.2社会保险转移证明

14.1.3经济补偿金支付凭证

14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

一、第三方概念界定

1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、评估机构等非合同主体。

二、第三方介入的必要性

2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量、降低合同履行风险，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。

三、第三方介入的程序

3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等事项达成一致意见。

3.2甲乙双方应签订