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新形势下国企工会工作的新思路

一、深化工会组织建设

(1)在新形势下，深化国企工会组织建设是提升工会工作效能的关键。根据《中国工会统计年鉴》数据显示，近年来，我国国有企业工会会员总数逐年上升，已达数千万人。然而，在组织建设方面，部分国企工会组织结构相对单一，活力不足。为适应新时代发展要求，需要通过优化组织架构，实现工会组织的扁平化、网络化。例如，某大型国企通过成立工会联合会，将原本分散在各子公司的工会组织进行整合，形成了覆盖全公司的工会网络，有效提升了工会工作的凝聚力和战斗力。

(2)深化工会组织建设还需注重提升工会干部素质。据统计，我国国企工会干部中，拥有大专及以上学历的占比已超过60%，但仍有相当一部分干部缺乏专业知识和管理经验。为提高工会干部队伍的整体素质，可以实施分层次、分类别的培训计划，通过线上线下相结合的方式，加强工会干部的思想政治教育、业务技能培训和工作方法交流。同时，引入竞争机制，选拔优秀人才进入工会干部队伍，为工会组织注入新鲜血液。以某省属国企为例，该企业通过开展“工会干部素质提升工程”，使工会干部的综合素质得到显著提升，为工会工作的创新发展提供了有力保障。

(3)优化工会组织建设还应关注基层工会的活力。基层工会是工会工作的基石，但长期以来，部分基层工会工作较为被动，缺乏创新意识。为激发基层工会的活力，可以实施“活力工会”创建活动，鼓励基层工会结合自身实际，开展形式多样的职工活动，如技能竞赛、文体活动、志愿服务等。此外，加大对基层工会的支持力度，为基层工会提供必要的经费、场地和设备，确保基层工会能够顺利开展工作。据某市总工会调查显示，通过实施“活力工会”创建活动，该市国企基层工会的活跃度提高了30%，职工对工会的满意度也显著提升。

二、创新工会工作方式

(1)在新形势下，创新工会工作方式是提高工作效率和服务质量的重要途径。据《2023年中国企业工会工作研究报告》显示，采用数字化、网络化手段的国企工会已超过70%。通过搭建线上服务平台，如“工会云”等，实现了职工意见建议的快速收集和反馈，有效提升了工会工作的透明度和响应速度。例如，某国企工会利用“工会云”平台，实现了职工福利申报、活动报名、意见建议提交等功能，大大简化了办事流程，得到了职工的广泛好评。

(2)工会工作方式的创新还应包括加强职工参与和民主管理。据统计，通过职工代表大会等形式，职工参与企业决策的比例在近年来有了显著提升，已达80%以上。工会可以推动建立更加完善的职工参与机制，如定期开展职工座谈会、问卷调查等，让职工更直接地参与到工会工作中来。例如，某制造业企业工会定期组织职工代表会议，讨论企业发展规划和职工福利政策，增强了职工的归属感和参与感。

(3)在工会工作方式的创新中，跨行业、跨地域的合作也日益受到重视。通过与其他企业、社会组织以及政府部门的合作，可以实现资源共享、优势互补。例如，某国企工会与行业协会合作，共同举办技能培训班，不仅提高了职工技能水平，还促进了行业内的交流与合作。此外，工会还可以通过网络平台，开展跨地域的职工文化交流活动，增进职工之间的相互了解和友谊。

三、强化职工权益保障

(1)强化职工权益保障是国企工会工作的核心任务之一。根据《中国工会统计年鉴》的统计，近年来，我国国企职工工资水平逐年提高，平均增长率达到6%以上。工会通过积极参与企业工资集体协商，推动企业建立健全工资正常增长机制，保障职工的合理收入。同时，工会还关注职工的劳动条件改善，推动企业落实劳动安全卫生标准，降低职业病发病率。例如，某钢铁企业工会通过开展劳动安全检查，发现并整改安全隐患50余处，有效保障了职工的生命安全和身体健康。

(2)在职工权益保障方面，工会还致力于维护职工的合法权益。据统计，近年来，通过工会调解和仲裁，成功处理劳动争议案件数以万计，维护了职工的合法权益。工会通过建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，降低劳动争议发生率。例如，某电子企业工会设立劳动争议调解委员会，成功调解了多起因工资、工时等问题引发的劳动争议，避免了争议升级为诉讼案件，维护了企业的稳定运行。

(3)职工权益保障还包括职工职业发展和社会保障。工会通过开展职业技能培训，帮助职工提升就业竞争力，实现职业晋升。据《2023年中国企业职工培训报告》显示，接受过工会组织的培训的职工中，有超过90%的职工认为培训对个人职业发展有帮助。此外，工会还积极参与企业职工社会保障工作，推动企业落实养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障政策，保障职工的退休待遇和生活质量。例如，某国企工会与人力资源部门合作，确保职工在退休后能够享受到应有的养老金待遇，增强了职工的获得感和幸福感。

四、推动企业文化发展

(1)推动企业文化发展是国企工会工作的重要组成部分。近年来，国企工会通过组