合资单位聘用人员合同书7篇.docx

合资单位聘用人员合同书7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX单位，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方（受聘人员）：XXXX，性别：XXXX，民族：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XXXX工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日的休息权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币XX元。具体薪资根据甲方规定执行。

2.乙方享有加班加点工资、绩效奖金等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

六、保密义务

乙方在甲方工作期间，应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人的利益。

七、违约责任

1.甲乙双方如有违反本合同约定的行为，应当承担相应的违约责任。具体违约责任根据甲方规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权依据其规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商确定。如需修改或补充，双方应签订书面协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的解释权归甲方所有。如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

篇2

第一章总则

一、本合同书根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和有关法律、法规，由合资单位（以下简称甲方）与聘用人员（以下简称乙方）共同协商签订。

二、本合同书自签订之日起，对甲、乙双方产生法律效力，并应认真履行。

三、本合同书旨在明确甲、乙双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

第二章聘用人员的基本情况

一、乙方的姓名、性别、年龄、学历、专业及技能等基本情况如下：

1.姓名：

2.性别：

3.年龄：

4.学历：

5.专业：

6.技能：

二、乙方应在签订合同时向甲方提交个人身份证明、学历证明、专业资格证明等文件。

第三章聘用内容与要求

一、甲方聘用乙方从事以下工作：

二、乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

第四章工作时间与报酬

一、甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应按时上下班，并严格遵守甲方的考勤制度。

二、甲方按月向乙方支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。具体工资标准根据乙方的岗位和职级确定。

三、乙方在试用期内的工资为基本工资的XX%。试用期满后，根据工作表现和能力，可调整工资标准。

四、甲方应按时向乙方支付加班加点工资。加班加点工资的计算按照国家有关规定执行。

第五章社会保险与福利

一、甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照国家有关规定执行。

二、乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

三、乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，不得从事违法活动。否则，甲方有权解除劳动合同，并不给予任何赔偿。

第六章合同的变更与解除

一、甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同书的内容。变更后的合同书应报劳动部门备案。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当