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股权激励协议书合同模板6

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）。公司成立于XXXX年XX月，注册资本为人民币XXXX万元，经营范围为XXXX。公司自成立以来，秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，在行业内取得了显著成绩，成为同行业中的佼佼者。员工于XXXX年XX月加入公司，担任XXXX职位，在过去的XX年里，员工为公司的发展做出了卓越贡献。

(2)为进一步激励员工，促进公司长期稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司章程，经双方友好协商，特制定本股权激励协议。本协议旨在明确公司向员工授予股权的具体条件、权利义务、执行期限等事项，确保股权激励方案的公平、公正、透明，实现公司、员工及股东的三方共赢。

(3)乙方在加入公司期间，曾获得过多个荣誉奖项，如XXXX年度优秀员工、XXXX年度最佳创新奖等。在过去的XX年里，乙方为公司创造的经济效益约为人民币XX万元，累计获得公司奖励及分红共计人民币XX万元。鉴于乙方在公司发展中的重要地位和突出贡献，公司决定对乙方实施股权激励，以进一步激发其工作积极性，实现个人价值与公司发展的共同提升。

二、股权激励方案概述

(1)本股权激励方案旨在通过授予员工公司股份，增强员工对公司的归属感和责任感，激发员工的工作热情和创造力，推动公司业绩持续增长。方案实施过程中，公司计划向符合条件的员工授予总计不超过公司总股本5%的股权，其中首次授予股权比例约为2%，后续根据公司业绩和员工表现进行动态调整。以2023年为例，公司总股本为1亿元，则首次授予的股权数量约为200万股，后续根据公司业绩增长和员工贡献，逐年增加股权授予。

(2)股权激励方案将采用股票期权和限制性股票两种形式。股票期权是指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利，员工需在规定时间内行权。限制性股票则是指公司授予员工一定数量的公司股票，员工在获得股票后需满足一定的服务期限和业绩条件才能享有完全的股票所有权。以2023年为例，公司计划首次授予员工股票期权100万股，限制性股票50万股。此外，公司还将设立业绩考核指标，如净利润增长率、营业收入增长率等，以衡量员工对公司业绩的贡献。

(3)股权激励方案的实施将遵循以下原则：公平、公正、公开；激励与约束并重；长期激励与短期激励相结合。公司将对员工进行分类，根据其职位、业绩、对公司贡献等因素，制定差异化的股权激励方案。例如，对于公司高层管理人员，公司将采用更高的股权激励比例，以吸引和留住关键人才。同时，公司还将设立股权激励管理委员会，负责监督方案的执行，确保股权激励的公平性和有效性。以2023年为例，公司高层管理人员获得的股权激励比例约为公司总股本的1%，普通员工获得的股权激励比例约为0.5%。

三、股权激励具体条款

(1)股权激励的授予对象为公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。员工需满足以下条件之一，方有资格获得股权激励：1）在公司工作满1年；2）年度绩效考核合格；3）对公司业绩有突出贡献。以2023年为例，公司计划对100名符合条件的员工进行股权激励，其中高层管理人员10名，中层管理人员30名，技术人员40名，业务骨干20名。

(2)股权激励的授予方式包括股票期权和限制性股票。股票期权授予价格为每股人民币XX元，行权期为授予之日起3年内，行权条件为员工在公司服务满2年且公司连续2年实现净利润增长率超过10%。限制性股票授予价格为每股人民币XX元，员工需在公司服务满3年后方可解锁，解锁条件为公司连续3年实现净利润增长率超过10%。以2023年为例，公司计划授予股票期权100万股，限制性股票50万股。

(3)股权激励的锁定期为授予之日起3年。在锁定期内，员工不得转让、抵押、赠与或以其他方式处置所获得的股票期权和限制性股票。锁定期届满后，员工可按本协议约定行使股票期权或解锁限制性股票。若员工在锁定期内离职，则已授予的股票期权和限制性股票将自动失效，公司有权收回尚未行权或解锁的股票期权和限制性股票。以2023年为例，若员工在锁定期内离职，公司将收回已授予的股票期权和限制性股票，并按市场公允价值进行计算，从员工薪酬中扣除相应的金额。

四、协议生效、变更、解除与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为5年。在协议有效期内，如遇公司合并、分立、重组等重大事项，本协议的效力将根据相关法律法规及公司章程的规定进行调整。以2023年为例，若公司发生合并，新公司将继续履行本协议，并对相关条款进行必要的调整。

(2)本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。任何一方未经对方同意，不得擅自变更协议内容。在协议履行过程中，如因