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2024年公司员工手册大全6篇(2)

公司员工手册大全(一}

旺级酒店员工手册

第一齐劳动条例

一、册请

酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可比昭酒店招工简章,

报名参加,酒店将通过考核面试体检等必要的程序挥优聘请员工。被录用者顺按不同工种交纳相

应的工作及生活用品保证金.

二试用期

员工需经过三至六个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式遇用,不符合录用条件者将

终止试用.

三、劳动台同

几被正式录用者酒店将签订聘用合同，通党为二年,

四、个人档案

AA全部职工在应聘前刚好交出有关简历，学历证明等。十写包括个人简历家庭成员状况

条在内的登记表,

B对于察放仕址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知人事部门.

五、工作时间

A参照有关法规，结合本地杖况和酒店工作特点编非工作日和工作时间-

B对加王超时的员工旭予台理的补偿,

六、发蔓方式

每月未发放工资如遇周未或法定示期，工资将提前一天发放。

七、岗位变更

依据工作须要，酒店有权在内部调整员工网位-

用。员工知职

员工辞职必需(试用期提前7天，正式聘任后担前30天)向所在部门负责人提出书面申请，

经酒店批准方可离岗.

九、解聘

全员工无任何过失而自动群职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发结当

月工资.

他发生下列居况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金

A不道守劳动纪律，玩忽职守,严峻违反酒店规章制度，

mw旷工3天以上，父造交假，事假.

《服务看法恶劣，南任心不强假公济私,给酒店信和党带来严峻影响者.

Eu

E违反安排生育规定,造成不良后果者.

其次章有关检益

工.国定椒

按国务院规定,员工宗有十天法定有薪概期(元旦天,春节三天,五三天,国庆季:

如法定定假日须要员工加班，酒店梅按《劳动法》规定赐予假期或于金补偿.

2病假:

员工生病必需在市级以上的医院就诊,拖医院出办的交情证明请假,并于当日通知所在部门

主管坑情严峻者，可由察属代请)方属有效，病郁期间的工资将工资考钴制度执行.

3、事假:

无充分理由，员工不得请事假。种根不发套。如有特别状况须要无猎请假,必蛙提前一天申

请,经部门主管、人事部、总经理批准，

4、店内增训

店内培训主要有:业务技巧、工人看法、语言训练等。员工必需依据支配倪与培训,课程结

束时村进行考试,成果合格,将发给结业证书，成果在分郊线以下杜扣浮动工资或奖金,无故缺

课，按失职处分、

二、业余学校学习

A目的

酒店采纳学费的方法