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新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

(1)随着经济全球化和我国市场经济的深入发展，国有企业面临着前所未有的机遇和挑战。党建工作作为国有企业发展的核心和灵魂，也面临着一系列新的挑战。首先，党建工作面临着意识形态领域的复杂局面。在互联网高度发达的今天，各种思想观念相互交织，一些不良思想对党员的思想观念产生冲击。据《中国共产党党内统计公报》显示，2019年全国党员总数为9194.4万名，其中国有企业党员约占总数的30%，党建工作面临着如何巩固意识形态阵地、加强党员思想教育的重任。其次，党建工作与国有企业的经营管理深度融合存在难题。在市场经济条件下，国有企业追求经济效益成为首要任务，党建工作如何与经营管理相结合，发挥其引领作用，是当前国有企业党建工作的一大挑战。以某大型国有企业为例，近年来，企业经济效益不断提升，但党建工作在推动企业可持续发展中的作用并未充分发挥，导致党建工作与经营管理的脱节。再次，党建工作的人才队伍建设面临困境。随着国有企业改革的深入，对党建工作人才的需求日益增长，但当前党建工作人才队伍存在年龄结构老化、知识结构单一、创新能力不足等问题，难以满足新时代国有企业党建工作的需求。

(2)在新时代背景下，国有企业党建工作还面临着党风廉政建设和反腐败斗争的严峻考验。当前，一些国有企业存在腐败问题，不仅损害了企业形象，也影响了国有企业的健康发展。据《中央纪委国家监委网站》公布的数据，2019年全国查处违反中央八项规定精神问题1.2万起，处理党员干部2.3万人。这些数据表明，国有企业党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻。党建工作如何在国有企业内部发挥监督作用，加强党风廉政建设，是国有企业党建工作面临的重要挑战。此外，党建工作与企业文化建设的融合也是一个难题。企业文化是国有企业核心竞争力的重要组成部分，党建工作如何与企业文化相融合，发挥企业文化在凝聚人心、推动企业发展的作用，是当前国有企业党建工作需要解决的重要问题。以某知名国有企业为例，近年来，企业在文化建设方面取得了一定成果，但党建工作与企业文化建设的融合仍存在不足，导致企业文化未能充分发挥其应有的作用。

(3)此外，国有企业党建工作在应对国际形势变化方面也面临着挑战。随着“一带一路”倡议的深入推进，我国国有企业纷纷走向世界，党建工作如何在国际化进程中发挥引领作用，确保国有企业始终坚持党的领导，是当前国有企业党建工作面临的重要问题。一方面，党建工作需要适应国际化的要求，加强党员的国际视野和跨文化沟通能力培训；另一方面，党建工作需要加强对海外党组织的管理，确保国有企业海外业务健康发展。据《中国企业报》报道，截至2019年底，我国企业在全球设立了约2.4万家分支机构，涉及多个国家和地区。在这些海外分支机构中，党建工作面临诸多挑战，如党员流动性大、党组织活动开展困难等。如何有效解决这些问题，是国有企业党建工作需要深入研究的问题。

二、应对挑战的对策与措施

(1)应对党建工作面临的挑战，首先需加强党员教育培训。通过开展形式多样的教育培训活动，提高党员的思想政治觉悟和业务能力，确保党员在意识形态领域坚定立场。同时，建立健全党员教育培训长效机制，确保党员教育培训工作常态化、制度化。

(2)推动党建工作与经营管理深度融合，建立党建工作与企业发展战略相匹配的工作体系。通过党建工作与企业战略目标的紧密结合，发挥党建工作在推动企业经营管理中的引领作用。例如，通过设立党建工作领导小组，将党建工作纳入企业董事会、监事会等重要决策机构，确保党建工作在企业决策中发挥重要作用。

(3)加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善企业内部监督机制。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃党纪国法。同时，加强对企业领导干部的监督，严格执行廉洁自律规定，营造风清气正的企业氛围。此外，积极探索党建工作与企业文化建设相结合的有效途径，通过企业文化活动提升党员的凝聚力和向心力，为企业发展注入强大精神动力。

三、党建工作创新与实践

(1)党建工作创新实践中，许多国有企业积极探索“互联网+党建”模式，以科技手段提升党建工作效率和覆盖面。例如，某国有企业利用大数据技术，建立了党员信息管理系统，实现了党员信息的实时更新和动态管理。系统上线后，党员人数从2018年的5万人增长至2020年的6.5万人，有效提升了党建工作覆盖率和党员管理效率。此外，该企业还开发了党建学习APP，通过在线学习、互动交流等方式，使党员学习更加便捷，参与度显著提高。

(2)在党建工作创新实践中，国有企业注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员先锋岗等活动，激励党员在生产经营中发挥积极作用。以某制造业企业为例，通过设立党员责任区，将生产任务与党建工作相结合，党员在责任区内主动承担急难