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山西省企业工资集体合同（山西省）5篇

篇1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省企业工资集体协商条例》等法律法规规定，结合本省实际，制定本合同。

第二条本合同是全省企业依法与职工方通过集体协商，在兼顾企业经济效益和职工利益的基础上，就企业职工工资水平、工资分配形式、工资发放时间、加班加点及特殊情况下工资计发、职工最低工资标准等劳动报酬方面达成一致的书面协议。

第三条本合同遵循合法性、民主性、合理性和有利于构建和发展和谐劳动关系等原则。

第四条本合同覆盖全省所有企业及其全体职工。企业方和职工方在签订本合同前，应依法产生代表，并履行相应的法定程序。

第二章工资水平及分配形式

第五条企业根据上年度的经营状况、利润增长幅度以及本年度的生产经营目标、成本承受能力等因素，相应提高职工工资水平。具体增长幅度由企业方和职工方协商确定。

第六条企业每年至少进行一次工资集体协商，根据市场情况和企业的实际经营状况，确定企业年度工资总额及增长幅度。

第七条企业工资分配形式以岗位绩效工资制为主，以技能水平、工作业绩和实际贡献为衡量标准，合理确定不同岗位、不同职务、不同职称的绩效工资。

第八条企业在确定和调整工资水平时，应遵守法律法规规定，并事先征求职工方的意见。

第三章工资发放时间及特殊情况下的工资计发

第九条企业应当每月至少发放一次工资，并在双方约定的时间内足额支付。如遇节假日或休息日，企业应提前或推迟发放工资，但全年各月工资的发放时间应相对均衡。

第十条企业在特殊情况下的工资计发，如因不可抗力因素导致企业生产经营困难时，经与职工方协商同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三个月。

第十一条企业在特殊情况下的工资计发，如因职工患病或非因工负伤等原因需要停工医疗时，应根据劳动合同和法律法规规定支付停工医疗期间的工资。

第四章最低工资标准

第十二条企业应根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等法律法规规定，结合本省的实际情况，合理确定并调整企业的最低工资标准。

第十三条最低工资标准应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，但不包括加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴。

第十四条企业在确定最低工资标准时，应充分听取职工方的意见，确保最低工资标准符合法律法规规定和企业的实际情况。

第五章协商与监督

第十五条企业方和职工方应每年对工资集体合同的执行情况进行全面检查，并根据实际情况进行调整和完善。如遇特殊情况或法律法规变动时，应及时进行协商调整。

第十六条双方协商代表应每年向企业职工大会或职工代表大会报告一次工作，听取意见和建议，并接受监督。

第十七条双方协商代表应本着平等、合作、协商的原则，共同解决工资集体合同履行过程中出现的问题。协商不成的，可按照国家有关法律法规的规定处理。

第六章附则

第十八条本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。如遇特殊情况或法律法规变动时，应及时进行协商调整。

第十九条本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同期满前三个月内，双方应重新协商签订新的合同。

第二十条本合同一式三份，企业方、职工方和当地人力资源社会保障行政部门各执一份。合同文本应符合法律法规规定和社会保险行政部门的要求。

篇2

（山西省）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山西省企业工资集体协商条例》等法律法规规定，结合本省实际，制定本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、工资分配原则

1.本着按劳分配的原则，企业员工工资制度遵循同工同酬和公平分配的原则。

2.企业根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，确定员工的工资水平。

3.企业定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果调整员工的工资水平。

三、工资调整机制

1.企业根据市场情况和经济发展状况，适时调整员工的工资水平。

2.企业在调整工资时，应充分考虑员工的岗位、技能、工作表现等因素，确保调整的公正性和合理性。

3.企业每年至少进行一次工资调整，调整时间一般为每年的XX月。

四、加班加点工资支付

1.企业因生产经营需要安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

2.加班加点工资的计算基数为员工的基本工资，计算标准为：工作日延长工作时间支付不低于150%的工资报酬；休息日安