- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度糕点坊专业蛋糕师劳动合同规范范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订日期
1.2合同生效条件
1.3合同终止条件
2.双方基本信息
2.1聘用单位名称及地址
2.2员工姓名及身份证号码
2.3联系方式
3.职位与工作内容
3.1岗位名称
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3加班工资
4.4工资支付方式
4.5社会保险及公积金
5.工作条件与安全保障
5.1工作场所及设施
5.2安全生产责任制
5.3健康防护措施
5.4职业病防治
6.培训与晋升
6.1培训机会
6.2晋升制度
6.3职业发展规划
7.劳动纪律与奖惩
7.1劳动纪律
7.2奖励措施
7.3惩罚措施
8.休假与福利
8.1休息休假
8.2婚假、产假、陪产假
8.3丧假
8.4福利待遇
9.合同变更与解除
9.1合同变更
9.2合同解除
9.3解除条件
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.合同附件
11.1附件一:岗位职责
11.2附件二:工资支付表
11.3附件三:社会保险及公积金缴纳明细
12.合同签订与生效日期
13.合同签署人
13.1聘用单位代表签字
13.2员工签字
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同订立与生效
1.1合同签订日期:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
1.2合同生效条件:双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务,合同自签订之日起生效。
(1)合同约定的期限届满;
(2)合同当事人一方提出解除合同,并经对方同意;
(3)因不可抗力导致合同无法履行;
(4)法律、法规规定或双方约定的其他合同终止情形。
2.双方基本信息
2.1聘用单位名称及地址:糕点坊,地址:市区路号。
2.2员工姓名及身份证号码:,身份证号码:XXXXX。
2.3联系方式:聘用单位联系电话:,员工联系电话:。
3.职位与工作内容
3.1岗位名称:专业蛋糕师。
3.2工作内容:
(1)负责糕点坊蛋糕的制作、研发与创新;
(2)负责糕点坊蛋糕的包装、销售与客户服务;
(3)协助上级主管完成其他相关工作。
3.3工作地点:糕点坊店内。
3.4工作时间:每日工作8小时,每周工作5天,具体工作时间由双方协商确定。
4.工资待遇
4.1基本工资:每月人民币元。
4.2绩效工资:根据绩效考核结果,每月最高可领取人民币元。
4.3加班工资:按照国家规定及双方约定计算。
4.4工资支付方式:每月底前支付当月工资。
4.5社会保险及公积金:按照国家规定缴纳,具体缴纳比例及金额由双方协商确定。
5.工作条件与安全保障
5.1工作场所及设施:糕点坊提供符合国家规定的生产环境及设施。
5.2安全生产责任制:聘用单位负责确保生产安全,员工需遵守安全生产规定。
5.3健康防护措施:聘用单位为员工提供必要的安全防护用品。
5.4职业病防治:聘用单位定期对员工进行职业病防治培训。
6.培训与晋升
6.1培训机会:聘用单位为员工提供专业培训及晋升机会。
6.2晋升制度:根据员工表现及工作能力,聘用单位提供晋升机会。
6.3职业发展规划:聘用单位协助员工制定职业发展规划。
8.休假与福利
8.1休息休假:员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假。
8.2婚假:员工结婚,可享受3天婚假。
8.3产假:女员工生育,可享受国家法定产假,并根据实际情况享受额外福利。
8.4陪产假:男员工可享受国家法定陪产假。
8.5丧假:员工直系亲属去世,可享受3天丧假。
8.6福利待遇:包括但不限于员工生日礼品、节日慰问金、定期体检等。
9.合同变更与解除
9.1合同变更:任何一方需变更合同内容,应提前30日书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。
9.2合同解除:
(1)员工单方面解除合同:需提前30日书面通知聘用单位,并按照规定办理离职手续。
a.员工严重违反劳动纪律或聘用单位规章制度;
b.员工严重失职,营私舞弊,给聘用单位造成重大损失;
c.员工被依法追究刑事责任;
d.法律、法规规定或双方约定的其他合同解除情形。
9.3解除条件:双方应按照国家相关法律法规及本合同约定履行合同解除手续。
10.争议解决
10.1争议解
您可能关注的文档
最近下载
- 生殖系统彩色图解.ppt
- 2023年变频器投资申请报告.docx VIP
- uapv63-1主子表单据操作手册预订单ver.1.pdf VIP
- 新高考数学解题研究——高考题型全归纳.pdf
- uap63攻略4课件1ria平台uapv63-ria单据开发.pdf VIP
- 应急器材使用及维护培训.pptx
- 中医科带状疱疹诊疗规范、诊疗路径.pdf
- 四川省成都市天府新区2023-2024学年七年级下学期语文期末考试试卷.docx VIP
- 2.3地域文化与城乡景观(课件)高一地理(人教版2019必修第二册).pptx
- 2.2地域文化与城乡景观 课件 2023-2024学年高一年级地理中图版(2019)必修第二册.pptx VIP
文档评论(0)