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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度离职员工经济补偿金及培训发展支持协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.经济补偿金

3.1补偿金计算方法

3.2补偿金支付方式

3.3补偿金支付时间

4.培训发展支持

4.1培训内容

4.2培训方式

4.3培训时间

5.保密条款

5.1保密内容

5.2保密义务

5.3违约责任

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权使用

6.3知识产权保护

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达时间

11.其他

11.1不可抗力

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同生效

13.合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确2024年度离职员工的经济补偿金及培训发展支持事宜，保障离职员工权益，促进公司人力资源优化配置。

1.2协议范围

本协议适用于2024年度因各种原因离职的员工，包括但不限于正常离职、解除劳动合同、退休等。

1.3协议期限

本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.定义与解释

2.1定义

在本协议中，“经济补偿金”指根据员工在公司工作年限、离职原因等因素计算的一次性补偿；“培训发展支持”指公司为离职员工提供的培训机会、职业规划咨询等支持。

2.2解释

本协议中的术语、缩写等，如有歧义，应按照双方约定的定义或行业惯例解释。

3.经济补偿金

3.1补偿金计算方法

经济补偿金按员工在本公司工作年限乘以月平均工资计算，计算公式如下：

经济补偿金=工作年限×月平均工资

3.2补偿金支付方式

经济补偿金应一次性支付给离职员工，支付方式为银行转账。

3.3补偿金支付时间

经济补偿金应在员工离职手续办理完毕后30日内支付。

4.培训发展支持

4.1培训内容

培训内容包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、领导力培训等。

4.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等。

4.3培训时间

培训时间根据培训内容和工作安排确定，原则上不超过6个月。

5.保密条款

5.1保密内容

离职员工在离职前、离职后均应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

5.2保密义务

离职员工应遵守保密义务，未经公司同意，不得泄露、披露或使用公司商业秘密。

5.3违约责任

离职员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。

6.知识产权

6.1知识产权归属

离职员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。

6.2知识产权使用

离职员工在离职后，不得使用或授权他人使用公司知识产权。

6.3知识产权保护

离职员工应协助公司保护知识产权，防止侵权行为发生。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地的人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构

本协议的争议解决机构为双方所在地的人民法院。

8.3争议解决程序

双方应按照我国相关法律法规和人民法院的诉讼程序进行争议解决。

9.法律适用

9.1适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2法律解释

本协议涉及的法律问题，如法律有新的解释，应按照新的解释执行。

10.通知与送达

10.1通知方式

通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。

10.2送达地址

送达地址为双方在协议中约定的地址。

10.3送达时间

通知送达的时间以实际送达时间为准，如采用邮寄