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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度违纪员工违纪行为认定及处理协议书

本合同目录一览

1.协议签订依据及目的

2.违纪员工违纪行为认定标准

3.违纪行为认定程序

4.违纪行为处罚措施

5.违纪行为认定及处理权限

6.违纪行为认定及处理结果公示

7.违纪行为认定及处理争议解决机制

8.违纪行为认定及处理记录保存

9.违纪行为认定及处理信息保密

10.违纪行为认定及处理协议书的生效

11.违纪行为认定及处理协议书的变更与解除

12.违纪行为认定及处理协议书的终止

13.违纪行为认定及处理协议书的执行与监督

14.违纪行为认定及处理协议书的法律适用及争议解决

第一部分：合同如下：

1.1协议签订依据及目的

1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本协议的目的是明确违纪员工违纪行为的认定标准、处理程序和处罚措施，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序。

1.2违纪员工违纪行为认定标准

a)违反国家法律法规、公司规章制度；

b)严重违反劳动纪律，影响公司正常运营；

c)泄露公司商业秘密，损害公司利益；

d)损坏公司财物或设施；

e)拒不执行公司工作安排或故意拖延工作进度；

f)其他经公司认定为违纪的行为。

1.3违纪行为认定程序

1.3.1发现违纪行为后，公司相关部门应及时进行调查核实。

1.3.2调查核实后，根据违纪行为的严重程度，由公司人力资源部门或相关部门负责人进行初步认定。

1.3.3初步认定后，公司应将违纪行为及处理意见告知违纪员工，并给予其陈述和申辩的机会。

1.3.4违纪员工在接到通知后，应在规定时间内提出申诉，公司应在接到申诉后七个工作日内组织调查核实，并作出最终认定。

1.4违纪行为处罚措施

a)警告；

b)记过；

c)留用察看；

d)解除劳动合同。

1.5违纪行为认定及处理权限

1.5.1违纪行为的认定及处理权限归公司人力资源部门或相关部门负责人。

1.5.2公司人力资源部门或相关部门负责人在接到违纪行为报告后，应及时进行调查处理。

1.6违纪行为认定及处理结果公示

1.6.1公司应在违纪行为认定及处理结果确定后五个工作日内，对处理结果进行公示。

1.6.2公示方式包括但不限于在公司内部公告栏、企业内部网络等渠道。

1.7违纪行为认定及处理争议解决机制

1.7.1违纪员工对处理结果有异议的，可在接到处理结果通知后五个工作日内向公司提出申诉。

1.7.2公司应在接到申诉后七个工作日内组织调查核实，并作出答复。如答复不满意，违纪员工可向公司劳动争议调解委员会申请调解。

8.违纪行为认定及处理记录保存

8.1公司应将违纪行为认定及处理的全部材料，包括调查报告、处理决定、申诉材料等，按照档案管理规定进行归档保存。

8.2保存期限为自处理决定作出之日起不少于五年，或者根据相关法律法规规定的保存期限执行。

8.3保存的记录应确保完整、准确、安全，任何单位和个人不得擅自销毁或篡改。

9.违纪行为认定及处理信息保密

9.1公司对违纪员工的个人信息及处理信息应予以保密，未经违纪员工同意，不得向任何第三方泄露。

9.2保密信息包括但不限于违纪员工的姓名、工作单位、违纪事实、处理结果等。

9.3公司工作人员违反保密规定的，应承担相应的法律责任。

10.违纪行为认定及处理协议书的生效

10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.违纪行为认定及处理协议书的变更与解除

11.1本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2本协议的解除需符合下列条件之一：

a)双方协商一致，并以书面形式解除；

b)因不可抗力导致协议无法履行；

c)协议约定的其他解除条件。

12.违纪行为认定及处理协议书的终止

a)协议约定的终止条件成就；

b)协议生效后，因故被依法宣告无效或被撤销；

c)双方协议解除。

13.违纪行为认定及处理协议书的执行与监督

13.1双方应严格按照本协议约定执行。

13.2公司应设立专门机构或指定专人负责监督本协议的执行情况。

13.3如发现违反本协议的行为，应及时予以纠正。

14.违纪行为认定及处理协议书的法律适用及争议解决

14.1本协议适用中华人民共和国法律。