沈阳市劳动合同书8篇.docx

沈阳市劳动合同书8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

出生日期：_________年_________月_________日

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________

职业：_________

身份证号码：_________

住址：_________

为了确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事_________工作，工作地点为_________。乙方应爱岗敬业，完成本职工作。

三、工作时间和休息休假

甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方工资为_________元/月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。

五、保险和福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有相应的保险待遇。同时，甲方应按规定向乙方支付各种补贴及福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合劳动保护规定的工作场所、设备、设施和必要的防护用品，确保乙方在人身安全及身心健康的环境中工作。甲方应对可能产生职业病危害的因素采取有效的防护措施，并为乙方进行健康检查。

七、规章制度及纪律要求

甲方应依法制定规章制度，并将规章制度告知乙方。乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。如乙方违反规章制度，甲方有权对乙方进行处罚。

八、变更劳动合同的内容

双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同视为双方重新订立的劳动合同。

九、解除和终止劳动合同的条件及程序

（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。如甲方提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方；如乙方提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方提交书面申请。书面通知或书面申请应以挂号信或特快专递的形式寄出，自发出之日起满一个月即可生效。在书面通知或书面申请生效前，双方应继续履行劳动合同约定的义务。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人（主要负责人）：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

籍贯：_________

学历：_________

联系方式：_________

身份证号码：_________

甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及《沈阳市劳动合同管理规定》等法律法规的规定，就甲方录用乙方为劳动合同制职工，乙方接受甲方劳动用工及双方权利义务等事宜，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

第一条：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，劳动关系即行终止。经双方同意，可另行签订书面劳动合同。

二、工作内容与劳动报酬

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事以下工作：_________。甲方根据工作需要，经乙方同意，可调整乙方的工种或岗位。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工资形式为计时工资或计件工资。具体工资标准为：_________。甲方应以货币形式按月向乙方支付工资。

三、劳动纪律和劳动保护

第三条：甲方应制定规章制度，对职工进行教育和培训，建立健全劳动纪律和奖惩制度，