2024年度房地产公司全日制用工劳动合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度房地产公司全日制用工劳动合同

本合同目录一览

第一条合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

1.2法律适用

第二条合同双方基本信息

2.1用工单位信息

2.2用工人员信息

第三条工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

第五条劳动报酬

5.1工资支付方式

5.2工资标准

5.3奖金及津贴

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

第八条劳动合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

第九条违约责任

9.1用工单位违约责任

9.2用工人员违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条其他约定事项

11.1保密条款

11.2知识产权条款

11.3其他约定

第十二条合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

第十三条合同解除与终止后的处理

13.1解除或终止后的工资支付

13.2社会保险及住房公积金处理

13.3其他后续处理

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细

14.3附件三：其他附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2法律适用

本合同履行过程中，如遇法律法规变更，双方应遵守新法律法规的规定。

第二条合同双方基本信息

2.1用工单位信息

用人单位名称：________

住所地：________

法定代表人：________

营业执照号码：________

2.2用工人员信息

姓名：________

性别：________

身份证号码：________

出生日期：________

学历：________

联系电话：________

家庭住址：________

第三条工作岗位与工作内容

3.1工作岗位

用工人员工作岗位为：________

3.2工作内容

1.负责________

2.负责________

3.负责________

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

用工人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息时间

用工人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

4.3休假制度

1.国家法定节假日按照国家规定执行；

2.休息日为周六、周日；

3.带薪年休假按照国家及地方规定执行。

第五条劳动报酬

5.1工资支付方式

用工人员的工资以货币形式按月支付，支付日为每月____日。

5.2工资标准

用工人员的工资标准为：________元/月。

5.3奖金及津贴

1.年终奖金按照公司规定执行；

2.伙食补贴：________元/月；

3.交通补贴：________元/月。

第六条社会保险与住房公积金

6.1社会保险

用工人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位负责按月缴纳社会保险费。

6.2住房公积金

用工人员应参加住房公积金，用人单位负责按月缴纳住房公积金。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用人单位应保障用工人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

7.2职业健康

用人单位应保障用工人员的职业健康，定期组织职业健康检查，确保用工人员的身体健康。

第八条劳动合同解除与终止

8.1解除条件

1.用工人员提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

a.用工人员严重违反用人单位的规章制度的；

b.用工人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

d.用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

e.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

f.用人单位生产经营发生严重困难的；

g.法律、行政法规规定的其他情形。

8.2解除程序

1.用人单位决定解除劳动合同的，应当提前以书面形式通知用工人员，并按照国家有关规定支付经