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人力资源流动、组织特征与绩效关系研究：以中超俱乐部为例
摘要
人力资源向来被研究者看作是组织的重要资产，因此俱乐部研究者非常看重组织的战略人力资源管理。以往有关俱乐部组织的战略研究在样本数量、研究方法、研究内容和研究维度上存在不足之处。该文依据战略管理决策理论建立“属性-资源-决策”的分析框架，结合资源基础观、绩效反馈理论、资源编排视角等理论，及俱乐部组织的特点。通过选取组织所有权性质、组织年龄、前期绩效、是否为新任管理者、人力资源流入和流出作为影响组织绩效的因素，利用清晰集定性比较分析方法（CSQCA），对我国足球超级联赛2011-2020赛季的160个案例样本
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