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应当建立完善劳动合同的中止履行制度8篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方建立完善劳动合同中止履行制度达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同中止履行方面的权利和义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、中止履行条件

甲方有权在以下情况下中止履行劳动合同：

1.乙方因病或非因工负伤，连续缺勤达到甲方规定的工作日；

2.乙方因违反公司规章制度或劳动纪律，被甲方依法处罚并通知后仍不改正；

3.甲方因生产经营发生严重困难或业务调整，需要裁减人员；

4.其他符合法律法规规定的情况。

三、中止履行程序

1.甲方应在中止履行劳动合同前，提前书面通知乙方，并告知中止履行的理由和依据；

2.乙方应在收到甲方中止履行通知后，及时与甲方沟通，并提出自己的意见和建议；

3.若双方无法达成一致意见，甲方可依据法律法规的规定，单方中止履行劳动合同。

四、中止履行期间的权利和义务

1.甲方应按照法律法规的规定，支付乙方在中止履行期间的工资待遇；

2.乙方在中止履行期间，应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求配合完成相关工作；

3.若乙方在中止履行期间有其他违法行为或严重违反公司规章制度，甲方可依法解除劳动合同。

五、解除劳动合同的特别规定

1.若甲方因生产经营发生严重困难或业务调整，需要裁减人员，甲方应按照法律法规的规定，提前向劳动行政部门报告，并听取其意见和建议；

2.若乙方因病或非因工负伤，连续缺勤达到甲方规定的工作日，甲方应给予乙方合理的医疗期，医疗期满后仍无法正常工作的，甲方可解除劳动合同；

3.若乙方因违反公司规章制度或劳动纪律，被甲方依法处罚并通知后仍不改正，甲方可解除劳动合同。

六、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字或盖章）：[劳动者姓名]

日期：[签订日期]

篇2

一、协议目的

本协议的旨在明确和规范劳动合同的中止履行制度，保障用人单位和劳动者在特定情况下的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、协议内容

1.中止履行情形的规定

（1）不可抗力：因自然灾害、突发事件等不可抗力因素，导致劳动合同无法继续履行的，可以中止履行。

（2）政策调整：因政府政策调整、产业结构调整等宏观经济变化，导致劳动合同无法继续履行的，可以中止履行。

（3）企业变故：因企业合并、分立、破产、清算等变故，导致劳动合同无法继续履行的，可以中止履行。

（4）个人原因：因劳动者自身疾病、意外事件等个人原因，导致劳动合同无法继续履行的，可以中止履行。

2.中止履行程序的规定

（1）书面通知：双方应书面通知对方中止履行，明确中止履行的原因、期限和双方的权利义务。

（2）协商确定：双方应协商确定中止履行的具体事宜，如中止履行期限、工资待遇、福利待遇等。

（3）签订协议：双方应签订书面协议，明确中止履行的各项条款，确保双方的权益得到保障。

3.中止履行期限的规定

（1）短期中止：原则上，中止履行期限不应超过六个月。超过六个月的，应重新协商确定。

（2）长期中止：特殊情况下，如企业重大变故或个人重大疾病等，经双方协商同意，中止履行期限可以延长。但延长期限一般不超过一年。

4.工资待遇和福利待遇的规定

（1）工资待遇：在中止履行期间，用人单位应按照约定向劳动者支付工资待遇。如无约定，则按照企业规章制度或相关法律法规执行。

（2）福利待遇：在中止履行期间，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等福利待遇。如双方协商同意终止缴纳，应签订书面协议并办理相关手续。

5.违约责任的规定

（1）用人单位违约：如用人单位违反本协议规定，未按时支付工资待遇或未缴纳社会保险费等福利待遇的，应承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

（2）劳动者违约：如劳动者违反本协议规定，未按时返回工作岗位或未履行相关义务的，应承担相应的法律责