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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度酒店管理外聘总经理劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立依据与原则
1.1合同依据
1.2合同原则
2.当事人信息
2.1合同甲方
2.2合同乙方
2.3当事人联系方式
3.合同期限
3.1合同起止日期
3.2合同续签条件及程序
4.乙方岗位职责
4.1职责范围
4.2职责内容
4.3职责考核
5.乙方工作内容
5.1酒店管理工作
5.2日常管理工作
5.3应急管理工作
6.乙方待遇与薪酬
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3补助及津贴
6.4薪酬支付方式及时间
7.乙方考核与奖惩
7.1考核方式
7.2考核内容
7.3奖惩措施
8.乙方离职与交接
8.1离职条件
8.2离职程序
8.3离职交接
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密义务
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同生效
13.3合同解除或终止后的处理
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与原则
1.1合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同原则
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.当事人信息
2.1合同甲方
甲方住所：_______
法定代表人：_______
2.2合同乙方
乙方身份证号码：_______
乙方住址：_______
2.3当事人联系方式
甲方联系方式：_______
乙方联系方式：_______
3.合同期限
3.1合同起止日期
本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3.2合同续签条件及程序
在合同到期前，若双方均无异议，可协商一致续签本合同。
4.乙方岗位职责
4.1职责范围
乙方作为酒店总经理，全面负责酒店的经营管理，确保酒店正常运营。
4.2职责内容
（1）制定酒店发展战略和经营计划；
（2）组织、协调、监督各部门的工作；
（3）确保酒店服务质量，提升客户满意度；
（4）负责酒店财务预算和成本控制；
（5）处理酒店突发事件和危机公关。
4.3职责考核
乙方的职责考核将根据年度工作计划、部门考核标准和总经理职责要求进行。
5.乙方工作内容
5.1酒店管理工作
（1）负责酒店日常运营管理；
（2）制定并实施酒店管理制度；
（3）协调各部门之间的工作关系；
（4）监督和评估各部门工作成效。
5.2日常管理工作
（1）主持酒店行政例会；
（2）处理酒店内部事务；
（3）组织员工培训及考核；
（4）协调酒店与政府部门、社会团体、合作伙伴的关系。
5.3应急管理工作
（1）制定应急预案；
（2）组织应急演练；
（3）处理突发事件；
（4）确保酒店安全稳定。
6.乙方待遇与薪酬
6.1基本工资
乙方基本工资为每月_______元。
6.2绩效奖金
乙方年度绩效奖金为基本工资的_______%。
6.3补助及津贴
（1）住房补贴：每月_______元；
（2）交通补贴：每月_______元；
（3）通讯补贴：每月_______元。
6.4薪酬支付方式及时间
乙方薪酬按月支付，于每月_______日前发放。
7.乙方考核与奖惩
7.1考核方式
乙方的考核采用年度考核和月度考核相结合的方式。
7.2考核内容
（1）工作业绩；
（2）团队协作；
（3）个人素质；
（4）廉洁自律。
7.3奖惩措施
（1）对于表现优秀的乙方，甲方将给予晋升、加薪等奖励；
（2）对于工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，必要时可采取降职、扣薪等惩罚措施。
8.乙方离职与交接
8.1离职条件
（1）乙方因个人原因提出辞职；
（2）乙方因健康原因无法继续履行岗位职责；
（3）乙方因甲方原因提出解除劳动合同。
8.2离职程序
乙方提出离职申请后，甲方应在_______个工作日内给予答复。经双方协商一致，乙方离职程序如下：
（1）乙方完成工作交接；
（2）甲方根据乙方工作表现和离职原因，给予相应的离职待遇；
（3）乙方签署离职证明。
8.3离职交接
（1）将所
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