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员工工资待遇及提成合同6篇

篇1

#一、工资待遇

1.基本工资：员工的基本工资为每月人民币______元整（￥______）。

2.岗位补贴：员工享有岗位补贴，具体数额为每月人民币______元整（￥______）。

3.交通补贴：员工享有交通补贴，具体数额为每月人民币______元整（￥______）。

4.餐饮补贴：员工享有餐饮补贴，具体数额为每月人民币______元整（￥______）。

5.加班费用：员工加班时，按照国家相关法律规定支付加班费用。

6.通讯补贴：员工享有通讯补贴，具体数额为每月人民币______元整（￥______）。

7.年终奖：员工每年享有年终奖，具体数额根据年度考核和公司经营状况确定。

8.社会保险与公积金：公司将按照国家相关法律规定，为员工缴纳社会保险和公积金。

9.培训费用：公司承担员工参加内部培训和外部培训的费用。

10.其他补贴：员工享有其他公司规定的补贴，具体数额和发放方式根据公司规定执行。

#二、提成制度

1.销售提成：员工销售公司产品时，根据销售额和利润享受相应的提成。具体提成比例为销售额的______%，利润的______%。

2.业务提成：员工开展新业务时，根据业务规模和利润享受相应的提成。具体提成比例为业务规模的______%，利润的______%。

3.项目管理提成：员工参与项目管理时，根据项目规模和利润享受相应的提成。具体提成比例为项目规模的______%，利润的______%。

4.其他提成：员工享有其他公司规定的提成，具体数额和发放方式根据公司规定执行。

#三、绩效考核与晋升

1.绩效考核：公司将根据国家相关法律规定，结合公司实际情况，定期对员工进行绩效考核。绩效考核将包括工作表现、工作成果、团队合作能力等方面。

2.晋升机制：公司将根据员工的工作表现和业绩，提供晋升机会。晋升将涉及岗位提升和薪酬增加。

3.降职与辞退：公司将根据国家相关法律规定，结合公司实际情况，对表现不佳的员工进行降职或辞退处理。具体处理方式将根据具体情况和公司规定执行。

#四、其他规定

1.试用期：新员工在试用期内享有试用期工资待遇。试用期工资待遇为基本工资的______%。试用期结束后，公司将根据国家相关法律规定和公司规定，决定是否录用该员工。

2.工作时间与加班：公司将按照国家相关法律规定，合理安排员工的工作时间和加班时间。加班将按照国家相关法律规定支付加班费用。

3.保密义务：员工在工作过程中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

4.离职手续：员工离职时，应按照公司规定办理离职手续。离职手续包括提交离职申请、归还公司财物、办理工资结算等。

5.争议解决：如员工与公司之间发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解或诉讼解决。

#五、合同生效与变更

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

2.合同变更：如需对合同内容进行变更，应经双方协商一致后，签订书面变更协议。变更协议将作为合同的一部分，具有同等法律效力。

篇2

一、工资待遇

1.基本工资：员工的基本工资根据职位、工作经验和技能水平而定。具体金额如下：

-初级职位：￥______

-中级职位：￥______

-高级职位：￥______

2.津贴与补贴：

-加班津贴：员工因工作原因需要加班时，将按照公司规定给予加班津贴。具体计算方式如下：

-初级职位：每小时￥______

-中级职位：每小时￥______

-高级职位：每小时￥______

-餐饮补贴：员工在工作日可享受餐饮补贴，具体金额为每月￥______。

-交通补贴：员工因工作原因需要远程出行时，将给予交通补贴，具体金额为每月￥______。

3.奖金与激励：

-绩效奖金：员工根据年度工作表现，将有机会获得绩效奖金。具体金额根据年度绩效评估结果而定。

-团队奖金：员工所在的团队若完成年度目标，将有机会获得团队奖金。具体金额根据团队规模和年度目标达成度而定。

-职业发展：公司将为优秀员工提供培训和发展机会，包括内部晋升和外部进修等。

二、提成制度

1.销售提成：

-销售人