2024年度编外人员劳动合同续签与变更合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度编外人员劳动合同续签与变更合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同续签依据

3.合同续签期限

3.1续签起始日期

3.2续签终止日期

4.合同变更内容

4.1工作岗位

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

4.5薪酬待遇

4.6社会保险及福利

5.薪酬待遇调整

5.1调整依据

5.2调整方式

5.3调整时间

6.社会保险及福利调整

6.1调整依据

6.2调整方式

6.3调整时间

7.工作考核

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3考核结果运用

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

12.合同生效

12.1生效日期

12.2生效条件

13.合同附件

13.1附件一：劳动合同

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：薪酬待遇明细表

13.4附件四：社会保险及福利明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：X公司

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同续签依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定续签劳动合同。

3.合同续签期限

3.1续签起始日期：2024年1月1日

3.2续签终止日期：2025年12月31日

4.合同变更内容

4.1工作岗位：乙方继续担任原岗位，即部门岗位。

4.2工作内容：乙方在原岗位基础上，增加项目的工作内容。

4.3工作地点：乙方工作地点不变，仍为甲方所在地。

4.4工作时间：乙方工作时间调整为每周五天，每天工作8小时。

4.5薪酬待遇：乙方月工资调整为人民币元，含税。

4.6社会保险及福利：乙方按照国家及地方政策享受社会保险及福利待遇。

5.薪酬待遇调整

5.1调整依据：根据甲方薪酬制度及乙方工作表现。

5.2调整方式：每年根据甲方年度绩效考核结果进行调整。

5.3调整时间：每年1月1日。

6.社会保险及福利调整

6.1调整依据：根据国家及地方政策变化及甲方实际情况。

6.2调整方式：甲方将按照国家及地方政策要求进行相应调整。

6.3调整时间：根据国家及地方政策变化及甲方实际情况确定。

7.工作考核

7.1考核内容：乙方的岗位职责履行情况、工作绩效、工作态度等。

7.2考核标准：根据甲方制定的考核标准进行。

7.3考核结果运用：考核结果将作为乙方薪酬待遇、晋升、奖惩等方面的依据。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失的；

8.1.2乙方违反国家法律法规，给甲方造成不良影响的；

8.1.3乙方擅自离职，未提前30日通知甲方，给甲方造成工作不便的；

8.1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇的。

8.2违约责任

8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月的工资；

8.2.2甲方违约的，应立即改正，并赔偿乙方因违约所造成的实际损失；

8.2.3双方任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；

9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

9.2.1双方在协商解决争议时，应保持诚信，及时交换信息，共同寻求解决方案；

9.2.2争议提交诉讼后，双方应积极配合法院审理，遵守法院判决。

10.合同解除

10.1解除条件

10.1.1乙方连续旷工超过三天，或者一个月内累计旷工超过五天的；

10.1.2乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同的；

10.1.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定提前解除劳动合同的。

10.2解除程序

10.2.1任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方；

10.2.2解除合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。

11.合同终止

11.1终止条件

11.1.1合同到期，双方未续签的；

11.1.2乙方达到法定退休年龄或者因其他原因无法继续工作的；

11.1.3