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企业岗位帮扶方案

前言

近年来，我国经济发展势头依旧强劲，但是也存在一些问题，其中之一就是“就业难”。尤其是一些基层劳动力，往往面临技能不足、缺乏岗位合适等问题。为帮助基层劳动力解决就业问题，带动经济发展，越来越多的企业开始积极响应国家政策，制定了相应的企业岗位帮扶方案。

概述

企业岗位帮扶方案，顾名思义，就是一种企业自主开展的公益活动，其目的在于针对一些技能相对简单、但就业困难的劳动力，开辟一条通向就业市场的“绿色通道”。企业在该项目中，将为这些基层劳动力提供以下方面的帮助：

职业技能培训：通过专业的职业技能培训，让劳动力能够掌握实用的职业技能，锻炼其动手能力。

岗位安排：在完成职业技能培训后，企业将会为参与该项目的劳动力提供就业机会，同时会将合适的劳动力安排在企业的合适岗位上。

薪酬待遇：企业将会给予参加该项目的劳动力一定的薪酬，较为公平的待遇也将吸引更多的基层劳动力参与。

岗位升职：企业在该项目中并不仅仅提供一般的岗位空缺，而是会在管理层中逐步挑选出自己的人才，鼓励其积极参与企业的管理层次晋升，并为其提供相应的培训机会。

实施流程

企业岗位帮扶方案的实施是需要有一定可操作性的，下面是该项目的实施流程：

立项：企业针对该项目进行立项，明确该项目的目标和实施方案，确定专门负责该项目的人员。

招募劳动力：企业通过各种渠道，招募参与该项目的劳动力，对其进行简单的面试和组织培训。

职业技能培训：参加该项目的基层劳动力，将接受一定的职业技能培训，培训内容涉及企业招聘的相关技能。

岗位安排：经过职业技能培训后，企业将会根据不同岗位的特点和劳动力的特长，进行合理的岗位安排。

薪酬待遇：企业将会给予参加该项目的劳动力一定的薪酬，薪酬标准应当符合各项规定。

岗位升职：企业在项目中通过不断的考核，提高参与该项目的劳动力的工作技能，鼓励其积极攀升自身管理层次，在管理层面临提升的时候，企业应该给予相应的培训和指导。

项目效果

企业岗位帮扶方案的实施，除了能够帮助基层劳动力获得就业机会，同时也对企业自身产生了积极的影响。该项目的效果表现在以下几个方面：

促进公司与社会的联动，为企业赢得社会声誉。

人才来源的拓宽，提升企业的竞争力和发展速度。

增加企业的员工自治性，鼓励员工从事创新性的工作，提升企业的创新能力，进而提高企业的产值和影响。

总结

企业岗位帮扶方案，是企业走向社会、做公益的重要方向，采用该方案帮助基层劳动力，一方面能够解决当前就业难的情况，另一方面也能够迅速地提高企业的口碑和社会形象，进而增强自身的竞争力和发展速度。最后，企业应该深入贯彻落实国家的相关政策，不断完善该方案，逐步构建企业公益发展的良性循环。