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1.目标
规范招聘工作流程、提高招聘成效。
2.适用范围
适用于人力资源管理中的人员招聘过程。
3.术语和定义
无
4.部门职责和涉及岗位
4.1流程所有者：人力资源部
4.2涉及部门及岗位：人力资源部、、决策层
4.3相关部门职责：
4.3.1人力资源部：发布职位空缺信息，收集候选人信息，组织候选人面试，组织候选人基
本素质和专业素质，通知落选候选人，录用通知函。职位空缺申报表、候选
人、面试等资料归档；
4.3.2：有需求时提交职位空缺申报表；
4.3.3人力资源部：职位空缺申报表，面试候选人；
4.3.4用人部门或其分管（对科级以上人员）：职位空缺申报表，面试候选
人；
4.3.5：职位空缺申报表，面试候选人（中层管理人员以上岗位），候选
人。
注：各项目部副部级以上人员由人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，
人事部备案。
各子公司的副总经理以上人员由人事部负责招聘；其余人员由项目部自己招聘，
人事部备案。
5.工作程序
步骤说明输出
1.1用人部门填写职位空缺申报表，经部门分管
审核通过后，力资源部审
核/；
1.2中层以上管理人员报通
用人部门
过后由人事行政部组织执行招聘
1.人员招聘的职位空缺
注：各项目部副部级以上人员由人事部负
申请与申报表
各子公司的副总经理以上人员由人事
部负
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