2024年度民营企业职工劳动权益维护合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度民营企业职工劳动权益维护合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2职工基本信息

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2职责描述

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资

6.社会保险

6.1基本养老保险

6.2基本医疗保险

6.3工伤保险

6.4失业保险

6.5生育保险

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除与终止手续

8.劳动争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2职工违约责任

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.合同解除及终止后的处理

11.1劳动关系解除后的待遇

11.2劳动关系终止后的待遇

12.合同保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违反保密义务的责任

13.合同解除后的竞业限制

13.1竞业限制范围

13.2竞业限制期限

13.3竞业限制补偿

14.其他约定

14.1法律变更

14.2争议解决

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与职工之间，因劳动关系而形成的权利义务关系。

2.双方基本信息

2.1用人单位基本信息

用人单位名称：___________

法定代表人：___________

住所地：___________

2.2职工基本信息

职工姓名：___________

身份证号码：___________

性别：___________

出生日期：___________

民族：___________

政治面貌：___________

学历：___________

联系电话：___________

电子邮箱：___________

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

职工的工作岗位为：___________

3.2职责描述

职工在本岗位的职责包括但不限于：

（1）按照用人单位的安排完成工作任务；

（2）遵守用人单位的各项规章制度；

（3）保守用人单位的商业秘密；

（4）维护用人单位的合法权益。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

职工的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

（1）职工享有国家法定节假日、休息日和年休假；

（2）职工每月享有带薪年休假天数，具体天数根据国家规定和用人单位实际情况确定；

（3）职工因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班工资。

5.工资待遇

5.1基本工资

职工的基本工资为人民币___________元/月。

5.2奖金及津贴

（1）职工享有绩效奖金，具体金额根据年度考核结果确定；

（2）职工享有岗位津贴，具体金额根据岗位性质和用人单位实际情况确定；

5.3加班工资

职工加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于本人小时工资的150%、200%和300%。

6.社会保险

6.1基本养老保险

用人单位和职工按照国家规定缴纳基本养老保险费，职工个人缴费比例为本人工资的8%，用人单位缴费比例为职工工资的20%。

6.2基本医疗保险

用人单位和职工按照国家规定缴纳基本医疗保险费，职工个人缴费比例为本人工资的2%，用人单位缴费比例为职工工资的10%。

6.3工伤保险

用人单位按照国家规定缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。

6.4失业保险

用人单位和职工按照国家规定缴纳失业保险费，职工个人缴费比例为本人工资的1%，用人单位缴费比例为职工工资的2%。

6.5生育保险

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（5）其他依照法律法规规定的情形。

7.2合同终止条件

（1）劳动合同期满；

（2）职工