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劳动合同变更条件5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同变更条件达成如下协议：

一、变更原因

劳动合同变更系因以下原因之一：

1.甲方生产经营需要变化；

2.乙方工作能力提升或岗位变动；

3.法律法规规定的其它情形。

二、变更内容

双方同意对原劳动合同进行如下变更：

1.变更后的工作岗位：_________________________；

2.变更后的工作地点：_________________________；

3.变更后的工作内容：_________________________；

4.变更后的劳动报酬：_________________________。

三、变更条件

1.双方协商一致；

2.变更内容不违反法律法规的规定；

3.变更内容不违反原劳动合同的约定；

4.变更内容不损害双方的合法权益。

四、双方的权利和义务

1.甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应依法支付相应的劳动报酬；

2.乙方有义务遵守甲方的规章制度，按照变更后的工作岗位、工作内容和工作地点履行劳动义务；

3.双方应共同遵守法律法规，保守商业秘密，维护劳动关系和谐稳定。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议的约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方有权拒绝，并要求甲方恢复原状；

2.若乙方违反本协议的约定，甲方有权按照法律法规和原劳动合同的约定进行处理；

3.若因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照法律法规和原劳动合同的约定执行；

4.本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表（签字）：_____________________

日期：___________年______月______日

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。为了明确变更劳动合同的条件和程序，特制定本协议。

1.协商一致：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.不可抗力：因不可抗力致使劳动合同无法按时履行的，可以变更或解除。

3.疾病或伤残：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，可以变更或解除。

4.调整岗位：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应确保乙方的工资待遇不低于原岗位。

5.培训和能力提升：乙方通过培训或学习，能力得到显著提升，可以变更或解除原岗位。

6.法律法规：依据相关法律法规的规定，可以变更或解除。

#二、变更劳动合同的程序

1.书面申请：乙方需以书面形式向甲方提出变更申请，明确变更内容和原因。

2.协商讨论：甲方在收到申请后，应与乙方进行协商讨论，确保双方达成一致意见。

3.签订协议：协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确变更后的工作内容、工资待遇等。

4.公示备案：甲方应将变更后的劳动合同进行公示备案，确保程序合规。

#三、双方权利义务

1.甲方权利：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工资待遇。

2.甲方义务：甲方应确保乙方在变更后的岗位上的工资待遇不低于原岗位，并提供必要的培训和支持。

3.乙方权利：乙方有权根据自身能力和兴趣，提出变更申请。

4.乙方义务：乙方应遵守甲方的规章制度，确保变更后的工作顺利进行。

#四、违约责任

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