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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位合同制工人劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.合同解除原因

1.1甲方解除合同的情形

1.2乙方解除合同的情形

2.解除合同的程序

2.1提前通知

2.2书面通知

2.3解除合同的生效时间

3.经济补偿

3.1补偿标准

3.2补偿计算方法

3.3补偿支付方式

4.工资结算

4.1工资支付时间

4.2工资支付方式

4.3工资结算清单

5.社会保险和公积金

5.1社会保险的接续

5.2公积金的转移

6.工作交接

6.1工作交接清单

6.2工作交接时间

6.3工作交接责任

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1甲方知识产权

8.2乙方知识产权

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.其他约定事项

10.1不可抗力

10.2合同变更

10.3合同解除

10.4合同终止

11.合同生效

11.1合同生效时间

11.2合同生效条件

12.合同解除后的法律关系

12.1甲方与乙方之间的法律关系

12.2乙方与其他单位或个人的法律关系

13.合同附件

13.1合同附件清单

13.2合同附件内容

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同解除原因

1.1甲方解除合同的情形

1.1.1乙方连续两年年度考核不合格；

1.1.2乙方严重违反工作纪律，给甲方造成重大损失；

1.1.3乙方因个人原因无法履行合同约定的职责；

1.2乙方解除合同的情形

1.2.1甲方未按照合同约定支付工资；

1.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件和保障；

1.2.3甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益。

2.解除合同的程序

2.1提前通知

2.1.1甲方解除合同应当提前一个月书面通知乙方；

2.1.2乙方解除合同应当提前一个月书面通知甲方；

2.2书面通知

2.2.1解除合同的通知应当以书面形式发出；

2.2.2书面通知应当注明解除合同的原因和生效日期；

2.3解除合同的生效时间

2.3.1解除合同自书面通知送达对方之日起生效。

3.经济补偿

3.1补偿标准

3.1.1甲方按照乙方在合同解除前十二个月的平均工资计算经济补偿；

3.1.2经济补偿金额为平均工资的三个月；

3.2补偿计算方法

3.2.1平均工资计算方法：将乙方在合同解除前十二个月的工资总和除以十二；

3.2.2经济补偿金额计算方法：平均工资乘以三个月；

3.3补偿支付方式

3.3.1经济补偿一次性支付给乙方；

3.3.2甲方应在合同解除后五个工作日内支付经济补偿。

4.工资结算

4.1工资支付时间

4.1.1甲方每月十日前支付乙方上月工资；

4.1.2工资支付方式为银行转账；

4.2工资支付方式

4.2.1甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方工资；

4.2.2乙方应按照甲方的要求提供银行账户信息；

4.3工资结算清单

4.3.1甲方每月十日前向乙方提供工资结算清单。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险的接续

5.1.1乙方解除合同后，甲方应协助乙方办理社会保险的接续手续；

5.1.2乙方在接续社会保险过程中产生的费用由乙方自行承担；

5.2公积金的转移

5.2.1乙方解除合同后，甲方应协助乙方办理公积金的转移手续；

5.2.2乙方在转移公积金过程中产生的费用由乙方自行承担。

6.工作交接

6.1工作交接清单

6.1.1乙方应在合同解除后五个工作日内向甲方提交工作交接清单；

6.2工作交接时间

6.2.1工作交接时间在合同解除后的五个工作日内；

6.3工作交接责任

6.3.1乙方应确保工作交接清单内容的完整性和准确性；

6.3.2

甲方应在收到工作交接清单后五个工作日内对乙方的工作交接进行审核。

7.保密条款

7.1保密内容

7.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；

7.2保密期限

7.2.1乙方在合同解除后三年内对保密内容负有保密义务；

7.3违约责任

7.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

8.知识产权归属

8.1甲方知识产权

8.1.1乙方在履行合同过程中产生的属于甲方所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有；

8.2乙方知识产权

8.2.1乙方在履行合同过程中自行创作的作品，其著作权等