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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年企业内部选拔优秀员工激励与晋升合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3适用范围

2.激励政策

2.1激励对象

2.2激励条件

2.3激励方式

2.4激励资金来源

3.晋升政策

3.1晋升条件

3.2晋升流程

3.3晋升岗位

3.4晋升待遇

4.选拔程序

4.1选拔标准

4.2选拔流程

4.3选拔结果

4.4申诉机制

5.激励与晋升期限

5.1激励期限

5.2晋升期限

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3解除与终止的程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.适用法律

9.1合同适用法律

9.2法律变更

10.合同生效

10.1合同签订

10.2合同生效时间

11.合同变更与补充

11.1变更程序

11.2补充内容

12.其他约定

12.1保密条款

12.2通知方式

12.3不可抗力

13.合同附件

14.合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：《2024年企业内部选拔优秀员工激励与晋升合同》

1.2合同目的：为激发员工工作积极性，提高员工综合素质，促进企业持续发展，特制定本合同。

1.3适用范围：本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、实习生等。

2.激励政策

2.1激励对象：具备一定工作业绩、综合素质和潜力，对企业发展有较大贡献的员工。

2.2激励条件：根据员工的工作表现、业绩、创新能力、团队协作等方面进行综合评定。

2.3激励方式：包括物质奖励、精神奖励、晋升机会等。

2.4激励资金来源：企业年度预算，由人力资源部门负责统筹安排。

3.晋升政策

3.1晋升条件：具备一定的职务级别、工作业绩、综合素质和潜力，且经过选拔程序合格的员工。

3.2

晋升流程：由人力资源部门组织选拔，经企业领导层审核批准。

3.3晋升岗位：根据员工的专业能力、工作表现和岗位需求进行晋升。

3.4晋升待遇：晋升后，员工工资、福利待遇等相应提高。

4.选拔程序

4.1选拔标准：以员工的工作业绩、综合素质、创新能力、团队协作等方面为依据。

4.2选拔流程：包括报名、资格审查、笔试、面试、综合评定等环节。

4.3选拔结果：选拔结果将在企业内部公示，并给予未入选员工合理解释。

4.4申诉机制：对选拔结果有异议的员工，可向人力资源部门提出申诉。

5.激励与晋升期限

5.1激励期限：激励政策有效期为一年，自合同签订之日起计算。

5.2晋升期限：晋升政策有效期为三年，自员工晋升之日起计算。

6.合同解除与终止

6.1

解除条件：员工违反国家法律法规、企业规章制度，或因个人原因无法继续履行合同。

6.2终止条件：合同到期或企业因经营需要调整员工岗位。

6.3解除与终止的程序：经企业领导层批准，人力资源部门负责办理相关手续。

7.违约责任

7.1违约行为：员工未按合同约定履行义务，或企业未按合同约定履行激励与晋升政策。

7.2违约责任：违约方应承担相应法律责任，并赔偿对方经济损失。

7.3违约赔偿：具体赔偿标准由双方协商确定，并作为合同附件。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本合同发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：无

8.3争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；协商未果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.适用法律

9.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。

9.2法律变更：如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款亦随之调整。

10.合同生效

10.1合同签订：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

10.2合同生效时间：合同生效时间为2024年1月1日。

11.合同变更与