员工雇佣通用版协议7篇.docx

员工雇佣通用版协议7篇

篇1

甲方（雇主）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下雇佣协议：

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的安排下，从事[具体工作内容]工作。

2.工作地点：[具体工作地点]

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。

2.甲方根据工作需要，有权对乙方的班次、休息日等进行调整，但需提前告知乙方，并保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[工资标准]，试用期工资为[试用期工资标准]。

2.甲方根据国家及行业规定，对乙方实行岗位津贴、绩效奖励等薪酬制度。具体发放标准由甲方制定，并提前告知乙方。

3.甲方应每月[发薪日期]日左右发放上月工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或延后发放，但需提前告知乙方。

五、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方需承担个人应缴纳的部分。

2.甲方应按照国家及地方规定，向乙方支付各项社会保险待遇。具体标准由甲方制定，并提前告知乙方。

3.甲方应向乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具，并确保乙方在工作过程中的安全与健康。

4.甲方应为乙方提供必要的福利和劳动保护，如工作服、工作鞋等。具体福利和保护措施由甲方制定，并提前告知乙方。

5.甲方应按规定向乙方支付加班费、夜班费等加班费用。具体支付标准由甲方制定，并提前告知乙方。

六、劳动纪律和考勤制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

2.甲方应建立完善的考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录和考核。具体考勤办法由甲方制定，并提前告知乙方。

3.乙方如因故不能上班，应提前向甲方请假，并提供相关证明材料。未经批准擅自离岗的，按照甲方规定处理。

4.甲方应对乙方的违纪行为进行记录和处理，并保留相关证据。严重违纪者，可依据国家法律法规及公司规定解除劳动合同。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应由双方签字确认。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.本合同终止时，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书，并办理相关手续。具体手续由甲方制定，并提前告知乙方。

6.乙方在合同期内单方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则应承担相应的违约责任。具体违约责任由甲方制定，并提前告知乙方。

7.乙方在合同期内因违纪被开除的，甲方有权解除本合同，并保留追究其法律责任的权利。具体开除及解除条款由甲方制定，并提前告知乙方。

8.合同期满或双方约定的终止条件出现时

篇2

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日