2024中山市企业员工带薪年休假合同参考3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称及法定代表人

1.2员工姓名及身份证号码

2.合同期限

2.1合同生效日期

2.2合同终止日期

3.带薪年休假基本规定

3.1带薪年休假时间

3.2带薪年休假天数

3.3带薪年休假条件

4.带薪年休假申请与批准

4.1员工申请带薪年休假程序

4.2企业审批带薪年休假程序

5.带薪年休假工资计算

5.1带薪年休假工资标准

5.2带薪年休假工资计算方法

6.带薪年休假期间的工作安排

6.1员工请假手续

6.2员工在休假期间的职责

6.3企业在员工休假期间的职责

7.带薪年休假期间的工资支付

7.1带薪年休假工资支付方式

7.2带薪年休假工资支付时间

8.带薪年休假期间的保险待遇

8.1社会保险待遇

8.2商业保险待遇

9.带薪年休假期间的加班费及津贴

9.1加班费标准

9.2津贴标准

10.带薪年休假期间的劳动合同

10.1合同续签

10.2合同解除

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2企业违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同变更

13.1变更程序

13.2变更内容

14.合同解除

14.1解除程序

14.2解除条件

14.3解除通知

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1企业名称：中山市科技有限公司

1.2企业法定代表人：

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码2.合同期限

2.1合同生效日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.带薪年休假基本规定

3.1带薪年休假时间：根据国家规定，员工在本合同有效期内连续工作满1年，享有带薪年休假。

3.2带薪年休假天数：员工享有10天的带薪年休假。

3.3带薪年休假条件：员工需提前30日向企业提出带薪年休假申请，并经企业批准后方可休假。

4.带薪年休假申请与批准

4.1员工申请带薪年休假程序：员工需填写《带薪年休假申请表》，经部门主管批准后提交给人力资源部。

4.2企业审批带薪年休假程序：人力资源部收到员工申请后，在5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

5.带薪年休假工资计算

5.1带薪年休假工资标准：带薪年休假工资按员工上年度月平均工资的100%计算。

5.2带薪年休假工资计算方法：带薪年休假工资=上年度月平均工资×12个月÷12×休假天数

6.带薪年休假期间的工作安排

6.1员工请假手续：员工休假期间需办理请假手续，请假手续包括填写《请假申请表》并经部门主管批准。

6.2员工在休假期间的职责：员工休假期间应保持通讯畅通，遇有紧急工作需要处理时，应立即返回工作岗位。

6.3企业在员工休假期间的职责：企业应确保员工休假期间的工作权益，不得安排员工休假期间的工作任务。

7.带薪年休假期间的工资支付

7.1带薪年休假工资支付方式：带薪年休假工资在休假结束后一次性支付。

7.2带薪年休假工资支付时间：带薪年休假工资在休假结束后10个工作日内支付给员工。

8.带薪年休假期间的保险待遇

8.1社会保险待遇：员工休假期间，企业应继续为其缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。

8.2商业保险待遇：员工休假期间，企业提供的商业保险待遇按照保险合同约定执行，确保员工在休假期间享有相应的保障。

9.带薪年休假期间的加班费及津贴

9.1加班费标准：员工在休假期间因工作需要加班的，按照企业加班费制度执行，加班费计算标准与正常工作期间相同。

9.2津贴标准：员工在休假期间，如因工作需要出差，按照企业出差津贴制度执行，津贴标准与正常工作期间相同。

10.带薪年休假期间的劳动合同

10.1合同续签：员工在休假期间，如双方同意续签劳动合同，应按照合同续签程序进行。

10.2合同解除：员工在休假期间，如因个人原因需解除劳动合同，应提前30日书面通知企业，并按照劳动合同规定办理相关手续。

11.违约责任

11.1员工违约责任：员工未按规定程序申请休假或擅自休假，企业有权扣除其相应工资。

11.2企业违约责任：企业未按规定安排员工休假或未按时支付带薪年休假工资，应按照相关法律法规承担违约责任。

12.争议解决

12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会为双方争议解