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学校聘用教师合同范本5

一、合同基本信息

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由学校（以下简称“甲方”）与教师（以下简称“乙方”）双方在平等自愿、协商一致的基础上签订。甲方为某市某中学，乙方具备相应的教师资格，经甲方招聘程序录用为该校教师。合同编号为XX2023-001，自签订之日起生效，至合同约定终止日期止。

(2)乙方同意在甲方担任初中语文教师职务，负责教授初中一年级至三年级的语文课程。乙方应遵守国家教育法律法规，执行学校的教学计划和教学大纲，积极参加学校组织的各项教育教学活动。乙方入职前需通过试用期考核，考核合格后方可正式上岗。根据我国相关法律规定，乙方在试用期内享受不低于转正后工资的80%的待遇。

(3)乙方入职后，学校将为乙方提供必要的教学设施和办公条件，包括但不限于教室、图书资料、电子设备等。乙方应爱护学校财产，合理使用教学资源。学校将为乙方提供继续教育的机会，支持乙方参加各类教师培训，提高教育教学水平。同时，学校将定期对乙方的工作进行考核，考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整的重要依据。

二、工作职责与要求

(1)乙方作为甲方学校的教师，应全面负责所教授学科的教学工作，确保教学质量达到国家课程标准。具体职责包括但不限于：制定详细的教学计划，设计教学内容和方法，组织课堂讨论和实践活动，指导学生完成作业和复习，参加学校组织的教研活动，定期进行教学质量自评和反思，以及参与学生综合素质评价。例如，乙方需在每学期初制定教学计划，确保每堂课的教学目标明确，教学内容丰富，教学方法多样，以适应不同学生的学习需求。根据往年的教学数据，乙方的教学效果显著，学生成绩平均提高15%。

(2)乙方需具备良好的师德师风，以身作则，关爱学生，尊重学生个性，保护学生权益。在工作中，乙方应严格执行学校规章制度，不得体罚或变相体罚学生，不得泄露学生个人信息，不得利用职务之便谋取私利。例如，在处理学生矛盾时，乙方应耐心倾听，公正处理，避免偏袒一方，确保学生的合法权益得到维护。根据学校师德师风建设评估结果，乙方连续三年被评为“优秀师德师风教师”。

(3)乙方应积极参加各类教师培训，不断提高自身教育教学能力。学校鼓励乙方参加国家级、省级、市级教师技能比赛，并为此提供必要的支持和保障。乙方在教育教学工作中，应注重教学研究，撰写教育教学论文，参与课题研究，以促进教育教学改革。例如，乙方在参加省级教学技能比赛时，凭借出色的教学设计和课堂表现，荣获一等奖。此外，乙方撰写的《基于核心素养的初中语文教学策略研究》论文，在国家级教育期刊发表，为同行提供了有益的借鉴。

三、合同期限与待遇

(1)本合同期限为三年，自2023年9月1日起至2026年8月31日止。合同期满后，如双方同意，可根据实际情况续签。在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方，并按照国家及地方相关政策规定办理相关手续。若乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家及地方相关政策规定给予乙方相应的经济补偿。

(2)乙方在合同期间的基本工资为每月人民币10,000元，根据国家及地方相关政策，享有国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等福利待遇。此外，乙方每月还将获得交通补贴人民币500元，通讯补贴人民币300元，以及根据学校财务状况和乙方工作表现，每年有机会获得绩效奖金，预计年度绩效奖金总额为人民币15,000元。以2022年度为例，乙方的绩效奖金实际发放为人民币12,000元。

(3)乙方在合同期间，享有参加学校组织的各类培训、进修的机会，学校将提供必要的经费支持。同时，乙方符合职称评定条件的，学校将积极协助其申报职称。在乙方工作表现突出、教学成果显著的情况下，学校将优先考虑其职务晋升。例如，在2023年度，乙因在教学工作中表现优异，被推荐为高级教师，并成功获得评审通过。此外，学校还为乙方提供五险一金等社会保险和住房公积金，确保乙方享有全面的福利保障。