原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
人力资源风险分析;人力资源风险概述
人力资源数量风险分析
人力资源质量风险分析
人力资源年龄结构风险分析
人力资源管理与劳动关系风险分析
风险应对策略与措施;人力资源风险概述;;由于人口结构变化、教育水平等因素导致企业难以招聘到合适人才。;识别、评估和管理人力资源风险，为企业发展提供有力保障。;人力资源数量风险分析;人口老龄化导致劳动年龄人口减少，企业招聘难度加大。;劳动力供需失衡风险;员工因各种原因离开企业，导致企业人才流失严重。;人力资源质量风险分析;;;员工心理健康问题;人力资源年龄结构风险分析;;;思维固化;人力资源管理与劳动关系风险分析;包括招聘广告费用、面试官时间成本、员工薪酬福利等。;考核指标与实际工作不符，导致考核结果失真。;;风险应对策略与措施;制定科学合理的人力资源规划;制定员工培训计划;根据企业战略目标，建立科学合理的绩效考核制度，激励员工积极工作。;;谢谢您的观看
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
版权声明书
用户编号：6055234005000000
文档评论（0）