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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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职称认定及聘任合同（2024年度）版B版

本合同目录一览

1.职称认定及聘任合同（2024年度）版B版

1.1认定及聘任范围

1.2认定及聘任条件

1.3认定及聘任流程

1.4认定及聘任结果公示

1.5认定及聘任证书发放

1.6认定及聘任有效期限

1.7认定及聘任变更

1.8认定及聘任终止

1.9认定及聘任合同争议解决

1.10认定及聘任合同违约责任

1.11认定及聘任合同的解除

1.12认定及聘任合同的终止

1.13认定及聘任合同的保存与查阅

1.14认定及聘任合同的修订与更新

第一部分：合同如下：

第一条认定及聘任范围

1.2职称认定及聘任范围包括专业技术职务、中级职务、初级职务三个层次。

1.3

单位可根据工作需要和人员条件，组织开展内部职称认定及聘任工作。

第二条认定及聘任条件

2.2申请人应具备相应的学历、学位和专业技能要求，符合单位提出的职称评审标准。

2.4申请人需提交真实、完整的个人业绩、成果和材料，不得有弄虚作假行为。

第三条认定及聘任流程

3.1单位成立职称认定及聘任委员会，负责组织实施职称认定及聘任工作。

3.2申请人向单位提交申请材料，由单位审核并组织评审。

3.3单位根据评审结果，对申请人进行聘任，并予以公示。

3.4单位向认定及聘任人员发放职称证书，并予以备案。

第四条认定及聘任结果公示

4.1单位应在评审结束后一个月内，对认定及聘任结果进行公示，公示期为七个工作日。

4.2公示期内如有异议，单位应认真调查核实，并及时处理。

4.3公示无异议后，单位应向申请人发放职称证书。

第五条认定及聘任有效期限

5.1职称证书有效期为五年，自发放之日起计算。

5.2聘任人员应在有效期内按照职称级别要求，完成相应的岗位工作任务。

5.3

聘任期间，如遇岗位调整或单位需求，单位有权对聘任人员进行调整。

第六条认定及聘任变更

6.1申请人如在认定及聘任过程中出现不符合条件的情况，单位有权取消其职称认定及聘任资格。

6.2申请人如在职称证书有效期内出现严重违反职业道德、违法乱纪等行为，单位有权撤销其职称认定及聘任。

6.3单位如需对职称认定及聘任条件、流程等进行调整，应提前公布并遵循相关程序。

第七条认定及聘任合同争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向单位所在地人民法院提起诉讼。

7.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第八条认定及聘任终止

8.1在职称证书有效期内，如申请人主动提出离职申请，单位应终止其职称认定及聘任。

8.2在职称证书有效期内，如申请人因退休、死亡等原因丧失聘任资格，单位应终止其职称认定及聘任。

8.3单位因合并、解散、破产等原因无法继续履行合同的，应终止所有申请人的职称认定及聘任。

第九条认定及聘任合同争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均有权向单位所在地人民法院提起诉讼。

9.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第十条认定及聘任合同违约责任

10.1申请人违反本合同规定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2单位违反本合同规定，造成申请人损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.3单位未按照约定时间、程序进行职称认定及聘任，应承担相应的违约责任。

第十一条认定及聘任合同的解除

11.1双方同意解除本合同的，应签订解除协议，并报原合同备案部门备案。

11.2解除协议应明确解除原因、解除时间、解除后的责任处理等事项。

11.3解除协议生效后，本合同即告终止。

第十二条认定及聘任合同的终止

12.1本合同终止后，单位应收回职称证书，并注销备案信息。

12.2单位应在终止合同后一个月内，向申请人出具终止证明，并依法办理相关手续。

12.3终止证明应包括终止原因、终止时间、后续处理等事项。

第十三条认定及聘任合同的保存与查阅

13.1单位应妥善保存本合同及相关材料，不得泄露申请人个人信息。

13.2申请人有权查阅本合同及相关材料，单位应予以配合。

13.3单位应定期对职称认定及聘任工作进行自查，确保合同履行情况的公开、公平、公正。

第十四条认定及聘任合同的修订与更新

14.1本合同如