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试用期聘任协议2024年版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用期起始日期

1.2试用期结束日期

1.3试用期最长不超过六个月

2.工作职责

2.1岗位职责描述

2.2试用期工作目标

2.3试用期绩效评估标准

3.劳动报酬

3.1试用期基本工资

3.2试用期奖金或其他补贴

3.3试用期工资支付时间及方式

4.保险福利

4.1试用期保险福利待遇

4.2试用期带薪年假

4.3试用期病假及陪产假等相关规定

5.合同终止与解除

5.1试用期合同终止条件

5.2试用期解除合同的情形

5.3试用期合同解除后的相关事宜

6.保密协议

6.1试用期内保密义务

6.2试用期内商业秘密范围

6.3违反保密协议的后果

7.知识产权归属

7.1试用期内创造的知识产权归属

7.2试用期内发明创造的使用权与转让权

7.3试用期内知识产权保护措施

8.试用期培训

8.1试用期内培训安排

8.2试用期内培训费用承担

8.3试用期内培训成果归属

9.劳动争议解决

9.1试用期内劳动争议解决方式

9.2试用期内劳动争议调解机构

9.3试用期内劳动仲裁及诉讼程序

10.法律适用与争议解决

10.1本协议适用中华人民共和国法律

10.2争议解决方式为友好协商或仲裁

10.3仲裁地点及仲裁机构

11.其他约定

11.1试用期内工作时间和休息休假安排

11.2试用期内员工行为规范

11.3试用期内公司规章制度

12.合同附件

12.1试用期岗位职责说明书

12.2试用期绩效评估表

12.3保密协议附件

13.合同签署

13.1双方签字盖章

13.2合同签署日期

13.3合同有效期限

14.合同修订

14.1合同修订条件

14.2合同修订程序

14.3修订后的合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.试用期限

1.1试用期起始日期为____年__月__日。

1.2试用期结束日期为____年__月__日。

1.3双方约定试用期最长不超过六个月，在此期间，双方有权根据实际情况调整试用期限。

2.工作职责

2.1.1详细描述乙方的岗位职责和工作内容。

2.1.2明确乙方的试用期工作目标和绩效评估标准。

2.2乙方应按照甲方（公司）的要求，完成指定的工作任务，并达到预定的工作标准。

2.3在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定是否正式录用乙方。

3.劳动报酬

3.1乙方在试用期的基本工资为人民币____元整（￥____），按月支付。

3.2乙方在试用期内的奖金或其他补贴，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作表现确定。

3.3乙方的试用期工资将于每月的____日前支付，支付方式为____（银行转账/现金支付等）。

4.保险福利

4.1乙方在试用期内享有国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方在试用期有权享受带薪年假，具体按照国家的规定和甲方的内部政策执行。

4.3乙方在试用期内因病或特殊情况需要请假的，应按照甲方的相关规定办理，病假期间甲方仍支付乙方工资。

5.合同终止与解除

5.1.1乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律。

5.1.2

乙方因病或其他原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。

5.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。

5.1.4乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同，甲方有权解除合同。

5.2当乙方出现本合同第5.1条所列情形之一时，甲方应提前____天通知乙方解除合同。

5.3合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。

6.保密协议

6.1乙方在试用期内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。

6.2商业秘密包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略、财务数据等，具体范围由甲方明确指出。

6.3如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。

8.试用期培训

8.1甲方应提供乙方试用期内所需的培训，以帮助乙方更好地理解和掌握工作内容和职责。