新员工职业生涯发展规划.ppt

出色的英语？计算机水平？开朗的性格？丰富的阅历？好的精神状态？有强健的身体？个人兴趣爱好？一招鲜的特长？你该具备什么方面的核心技能第62页,共85页，星期六，2024年，5月3、性格外向内向行为风格个性特征感觉直觉熟思判断理性感性独立依存情绪稳定性社会适应性向性职涯规划系统中的因素第63页,共85页，星期六，2024年，5月个性特征抑郁质情绪稳定性向性循环性自卑感非合作性主观性活动性社会适应性攻击性思维外向性支配性神经质乐天性社会外向性职涯规划系统中的因素第64页,共85页，星期六，2024年，5月4、气质多血质胆汁质黏液质抑郁质职涯规划系统中的因素第65页,共85页，星期六，2024年，5月5、成就动机追求成功倾向回避失败倾向职涯规划系统中的因素第66页,共85页，星期六，2024年，5月6、职业兴趣现实型传统型艺术性社会型企业型研究型职涯规划系统中的因素第67页,共85页，星期六，2024年，5月?现实型：有运动机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物 或动物，偏好户外活动。传统型：喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力， 能够听从指示，完成琐细的工作。企业型：喜欢和人群互动，自信、有说服力、领导力，追 求政治和经济上的成就。研究型：喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决各类 问题。艺术型：有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想像力和 创造力，在自由的环境中工作。社会型：擅长和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别 人。明确职业兴趣第68页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述现实型－个人特点－攻击性－机械呆板倾向－重视现实－体魄强壮－传统的男子气质－借助手势表达问题－避免人际关系的任务现实型－环境特点－要求明确的具体的－体力任务－户外的－需要立即行动的－需要立即强化－较低的人际要求第69页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述调查型－个人特点－喜欢具体的任务－喜欢基于抽象的任务－思考问题透彻－讲究科学性－有创造力－简明扼要调查型－环境特点－要求思考－要求创造性－思考任务倾向－极少社会要求－要求实验室设备－不要求强体力劳动第70页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述艺术型－个人特点－成就感－害羞－彻底性－独创性－不合群－不喜欢有结构的任务－较多的传统女性气质－情绪性的艺术型－环境特点－解释和修正人类行为－对于优异有模糊的标准－喜欢长时间的埋头工作－单独工作第71页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述社会型－个人特点－责任感－人道主义－接受传统的、 女性气质的冲动－具有人际技能社会型－环境特点－解释和修正人类行为－要求高水平的沟通－帮助他人第72页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述企业家型－个人特点－避免智力性的解决问题－善于口头表达－倾向于权利和地位企业家型－环境特点－强调威望－延迟强化－需要自言语反应－完成督查性角色－需要说服他人－需要有管理行为第73页,共85页，星期六，2024年，5月霍兰德理论对职业兴趣的描述传统型－个人特点－偏爱有结构－高度的自我控制－权利和地位－强烈认同传统型－环境特点－体力要求极低－户内的－需要较低人际关系技能第74页,共85页，星期六，2024年，5月自我培训与优厚的薪水相比，能够获得丰富化的技能培训，不断增长见识，提高技能也是现代员工的重要选择。为此，许多的跨国公司不惜重金建立了自己的培训基地，甚至是建立了自己的学校，专门用于培训员工。这也一定程度上宣告了培训时代的到来。?但是，企业毕竟资源有限，整天忙于生产经营，能够用于培训员工的人员培训、时间、精力都非常有限，大部分企业所能够组织的只是管理人员的培训，甚至有些企业不具备培训的能力，无力培训员工。自我培训的方式：周六课堂；鼓励员工深造；利用互联网；利用局域网；鼓励员工读书；提倡标高超越。第75页,共85页，星期六，2024年，5月—不但重要而且必要—