人力资源管理毕业论文完整范文-军队管理中“以人为本”思想的运用对策.docx

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军队管理中“以人为本”思想的运用对策

目录

TOC\o1-3\h\u9935摘要 1

24949引言 2

9536一、“以人为本”的思想的概念 2

14297二、军队管理中“以人为本”理念的重要性 3

31375（一）利于建设人民军队 3

17818（二）利于创建和谐军营 3

25313（三）利于官兵全面发展 3

10243三、军队管理中“以人为本”理念的运用 3

31017（一）实现民主管理 4

32198（二）管理制度与人本主义的结合 4

15024（三）突出柔性管理、目标管理和提高工作吸引力 5

19170（四）关心战士的生活和成长进步 5

4076结束语 7

16541参考文献 8

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摘要

在新时期，军队管理也要用新的管理理念，切实提高管理质量。“以人为本”的管理理念是更好地实现军队管理创新的核心内容，也是军队各项管理活动顺利开展的基本标准。因此，军队的管理理念必须跟上时代的步伐，把新的管理理念贯彻到整个管理中去，以调动官兵的积极性，提高管理效率。本文主要研究基于“以人为本”管理模式的军队管理思想创新思路。

关键词：军队管理；“以人为本”；管理效率；创新思路

引言

管理的核心是对人的管理。管理人不仅要管理人，还要教育人。管理教育的重要任务是培养和造就什么样的人。人们把军队比作革命大学和革命熔炉。解放战争时期，千千万万蒋介石军队的俘虏和起义士兵，在新时期通过人民军队的纪律和影响，成为人民士兵，许多大学生和小老板都参军来到军营。经过军校的纪律、训练、训练，他们迅速成长为合格的战士，有的成为英雄。然而，目前一些管理者只会管人，不重视教育。有的管理不严，标准不高。结果，个别士兵违纪、犯错，甚至走上犯罪道路。可以说，除了自身原因外，不守纪律、经常失控是个别士兵犯错或犯罪的重要原因。因此，要把广大官兵培养成为优秀的革命军人，必须加强管理教育，改进管理教育方法。

在军队中通过“以人为本”的管理理念，要求管理者认识到人在管理中的重要性，并在此基础上实现管理模式的创新。在管理工作中，要能够把人作为整个管理工作的核心地位，能够把调动被管理者的积极性作为目标，切实提高管理质量。

“以人为本”的思想的概念

“以人为本”就是把人作为事物的主体和关键，也就是说，“以人为本”要求无论任何社会活动，都必须把人放在前提地位，学会“以人为本”，积极营造良好的军事环境。在“以人为本”的理念下，军队管理也应突出人在军队中的主导地位。在军队建设中，人力资源是第一位的。在军队建设中，人是决定性因素。“以人为本”，就是要“以人为本”，以人的全面发展为最终目标，不断调动军队的战斗精神，最大限度地发挥军队的力量。军队是由人组成的，组成军队的成员必须在思想和价值观上有充分的统一。充分发挥军队管理的职能和作用，落实军队实施管理中的一些措施和方法，实现不断加强军队建设的目标，必须由军队成员来完成，“以人为本”中的“人”因素。没有士兵的支持和努力，我们怎么能谈建设一支高素质的军队？人力资源管理中“以人为本”的理念是注重人的管理，和谐领导整个团队，尊重士兵。人力资源是极其宝贵的资源，是加强军队建设的保障。

军队管理中“以人为本”理念的重要性

利于建设人民军队

在人民军队中，最重要的目标是全心全意为人民服务。军队建设的目标决定了军队管理要坚持“以人为本”。军队不仅要求各级官兵，而且要求领导把为人民服务作为根本目标。因此，必须把基层官兵作为军队管理的重要目标，以基层官兵为目标开展相关工作，更好地把官兵价值观与军队建设发展结合起来，建设一支自上而下为人民服务的优秀队伍。

利于创建和谐军营

当前，在中国特色社会主义和谐型社会的建设中，一个重要的目标就是努力构建一个和谐型社会，构建这个和谐型社会的根本就是创造一个和谐型军营。构建和谐军营，首先要善于处理人际关系，使官兵和谐相处，提高管理效率。管理部门在坚持“以人为本”的管理理念时，要根据官兵的需要来管理军队，满足官兵的个性化需求，使之体现在军队中的主导地位。也就是说，只有真正关爱官兵，才能更好地构建和谐军营，有效培养官兵之间的感情，实现“以人为本”的管理理念。

利于官兵全面发展

官兵作为军队建设和发展的主要因素，需要引起重视。军队战斗力的核心因素是官兵。只有提高官兵素质，才能提高军队在新时期的战斗力。因此，要培养官兵的综合素质，不仅要约束官兵的行为，更要管好官兵的精神，更好地实现官兵的全面发展。这也是新时期提高战斗力、提高管理质量和效率的基本方略。

军队管理中“以人为本”理念的运用

在我国军队管理中，