人力资源管理毕业论文完整范文-新时代退役军人人力资源开发与管理探析.docx

PAGE

PAGE18

PAGE

新时代退役军人人力资源开发与管理探析

目录

TOC\o1-3\h\u13036摘要 1

7829引言 2

16592一、退役军人人力资源开发与管理的意义 2

18028二、强化退役军人人力资源开发与管理理念 2

23777（一）要强化人力资源理念 3

7961（二）要强化人岗匹配理念 3

5466（三）要强化军民融合理念 4

21195三、退役军人人力资源开发与管理工作创新对策 4

29963（一）要建立人力资源市场调控机制 5

3336（二）要建立开发工作责任追究机制 5

23942（三）要建立政策改革完善调节机制 6

9365结束语 7

24575参考文献 8

PAGE

PAGE18

摘要

军队是确保国家安全和发展的核心力量，是维护和平稳定的中流砥柱。特别是退役士兵，作为社会人力资源的重要组成部分，在促进社会进步和经济发展方面发挥着重要作用。面对日新月异的人力资源格局，我们应该更加关注退役士兵，在人力资源开发和管理上给他们一个新的定位，维护社会的和谐稳定发展。鉴于此，本文结合时代背景，对退伍军人人力资源开发与管理进行探讨，试图提高退伍军人人力资源开发与管理水平，解决退伍军人的后顾之忧。

关键词：新时代；退役军人；人力资源管理

引言

目前，我国有关退役军人人力资源开发和管理的法律法规主要包括《军队转业干部安置暂行办法》和《退役军人安置条例》以及支持教育培训的相关政策，退役军人的就业创业、优待等政策。这些法律和政策在一定时期内对退役士兵人力资源的开发和管理发挥了重要作用。但是,随着社会的发展,一些地区政策执行的随意性,各社会组织和个人承担的发展责任的不平衡,，各地区人力资源开发和管理质量的明显差异逐渐凸显。增强政策法规的权威性，提高法律法规的法律效力，有利于法律法规的贯彻落实和退役士兵权益的保护；另一方面，要统一不同类型、不同地区退伍军人的发展政策。根据现行安置政策的不同，退役士兵可分为农村士兵、城市户口士兵、大学生士兵、士官、复员干部、复员干部和自主择业干部。这类退伍军人的基本性质没有差异，只是在知识水平、能力和质量、岗位贡献、服务年限、安置意愿等方面存在差异。统一这些不同类型退伍军人的安置政策，不仅有利于人力资源的配置，而且还能增强政策法规的可操作性。

退役军人人力资源开发与管理的意义

毫无疑问，军队在国家发展中起着支持作用。作为一名关键人物，士兵们为国防事业做出了巨大贡献。经过长期的磨砺，老兵为其能力的提高奠定了基础，庞大的退伍军人群体中蕴藏着丰富的人力资源，在未来的社会发展中发挥着重要的作用。2019年2月26日，国家退伍军人服务中心正式启动。该中心的主要功能包括就业创业支持、优抚帮扶、权益保护等，标志着退伍军人人力资源开发和管理的规范化发展阶段。可见，退役军人管理已进入国家改革的视野，全社会应更加重视退役军人人力资源的开发和管理，创新人才培养和使用方式，使退役军人充分发挥自己的聪明才智，充分实现社会价值。

强化退役军人人力资源开发与管理理念

思想是行动的先导和指南。要从传统的退伍军人人事管理向人力资源开发管理转变，首先要从思想上转变工作指导思想。特别是当前退伍军人工作正处于转型和变革时期。退伍军人工作的主体和客体都需要“头脑风暴”和巨大的思想变革。只有这样，退役军人人力资源的开发和管理才能适应社会发展的需要和退役军人个人的需要。

要强化人力资源理念

随着全球竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为经济社会发展的第一资源和竞争优势的基础的观点已得到广泛认可。退伍军人事务部门和各类社会组织作为国民经济和社会发展的重要力量，应把退伍军人作为国家人力资源的重要组成部分，最大限度地发挥退伍军人的潜力，为经济发展、社会稳定和改革作出新的贡献。强化人才观念要做到如下几点：

首先要摒弃以退役士兵为包袱的观念。从人力资源的角度来看，退伍军人本身就是一种高素质的人力资源。目前，军队招收越来越多的大学生入伍。军官基本上具有学士或以上学位。每年退伍士兵的整体文化水平不断提高。

第二，老兵们在服役期间锻炼了良好的体格，养成了严谨的作风和强烈的忧患意识。这些都为退伍老兵的就业创业提供了良好的基础。退伍军人所缺乏的只是在地方一级的各个行业积累经验。这些行业经验的积累可以通过个人努力、技能培训和就业机会获得。退伍军人作为人力资源的适当发展对国家、社会组织和退伍军人个人都非常有益。

第三，要改变传统的粗放式安置模式，更好地促进退役士兵就业创业。长期以来，退役士兵的人力资源开发与管理主要执行传统的安置人事管理政策。随着时代的变迁，退役政策主体与退役