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中国铁路劳务派遣合同模板

一、合同基本信息

(1)本合同编号为______，签订日期为______年______月______日，合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同双方为派遣单位（以下简称“派遣方”）和用工单位（以下简称“用工方”），双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议。

(2)派遣方为______，具有合法的劳务派遣经营资格，负责为用工方提供符合岗位要求的劳务派遣人员。用工方为______，负责接收派遣方提供的劳务派遣人员，并按照合同约定支付派遣费用。派遣方承诺派遣的劳务派遣人员符合国家规定的条件，并已依法与其签订劳动合同。

(3)本合同约定派遣岗位为______，工作地点为______。劳务派遣人员的数量为______人，派遣期限为______。派遣方负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理及解除劳动合同等事宜，用工方负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排及工资支付等事宜。双方应严格按照国家相关法律法规和本合同约定履行各自的权利和义务。

二、派遣单位与用工单位责任和义务

(1)派遣单位（以下简称“派遣方”）负责派遣人员的招聘、培训、劳动合同签订、解除及终止事宜。派遣方应确保派遣人员具备相应的资质和技能，并对其在派遣期间进行必要的职业技能培训。根据《劳动合同法》规定，派遣方需承担派遣人员的社会保险费用和住房公积金，具体比例为派遣人员工资的______%。例如，若派遣人员月工资为5000元，则派遣方需支付的社会保险费用和住房公积金总额为______元。

(2)用工单位（以下简称“用工方”）负责接收派遣人员，并按照岗位要求对其进行管理。用工方需按照国家相关规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动安全设施，保障派遣人员在工作中的人身安全。用工方在派遣期间，如发现派遣人员不符合岗位要求，应及时通知派遣方，派遣方应在接到通知后______个工作日内对派遣人员进行调整或更换。以某知名企业为例，用工方在接到派遣方更换人员通知后，应在______小时内完成人员更换，确保生产不受影响。

(3)派遣方和用工方应共同保障派遣人员的合法权益。在合同履行过程中，如派遣人员发生工伤、疾病等情况，派遣方和用工方应按照国家相关规定和本合同约定，共同承担相应的责任。例如，某劳务派遣公司在派遣人员发生工伤事故后，派遣方和用工方根据事故原因和责任划分，共同承担了______万元的经济赔偿。同时，双方还需确保派遣人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

三、劳务派遣人员的权利和义务

(1)劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动权利。根据《劳动合同法》规定，派遣人员有权获得不低于用工单位同类岗位正式员工的工资报酬，并按照国家规定享受加班费、带薪年休假等福利待遇。例如，某派遣人员在用工单位工作满一年后，根据合同约定，其工资水平提升至同类岗位正式员工的______%，并获得了______天的带薪年休假。

(2)劳务派遣人员应遵守用工单位的规章制度，按时完成工作任务，并保证工作质量。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳务派遣人员因工作原因需要加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。某派遣人员在一个月内累计加班时长达到______小时，用工单位按照规定支付了______元的加班费。

(3)劳务派遣人员有权参与用工单位的民主管理，对单位的工作提出意见和建议。在劳动合同履行期间，如派遣人员因个人原因提出解除劳动合同，派遣方应按照国家规定支付经济补偿金。例如，某派遣人员在合同期内因家庭原因提出解除劳动合同，派遣方根据其工作年限，支付了______个月工资的经济补偿金，保障了派遣人员的合法权益。同时，劳务派遣人员在工作过程中，如遇到不公平待遇或劳动争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。

四、合同解除与终止

(1)本合同解除与终止情形包括但不限于以下几种：一是派遣人员因个人原因提出解除劳动合同；二是派遣人员因违反用工单位规章制度被解除劳动合同；三是因派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作；四是因用工单位经营状况发生变化，经双方协商一致解除劳动合同；五是因不可抗力导致合同无法履行。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，派遣方在以下情形下应当向派遣人员支付经济补偿：一是派遣人员依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二是派遣人员依照本法第三十九条第一款规定被解除劳动合同的；三是因派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，依照本法第四十条第一项规定解除劳动合同