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就业保密协议书范本(2025版)

第一章协议背景与目的

(1)随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，商业秘密成为企业核心竞争力的重要组成部分。据统计，我国每年因商业秘密泄露导致的损失高达数千亿元，严重影响了企业的生存和发展。为了保护企业商业秘密，维护公平竞争的市场秩序，促进经济社会的和谐稳定，制定本就业保密协议显得尤为重要。

(2)本协议旨在明确员工在任职期间及离职后对用人单位商业秘密的保密义务，确保用人单位的商业秘密不被泄露给第三方，从而保护企业的合法权益。近年来，我国相关法律法规对商业秘密的保护力度不断加强，如《中华人民共和国反不正当竞争法》明确规定，侵犯商业秘密的行为将受到法律的严惩。在此背景下，签订本协议有助于增强员工的法律意识，降低企业商业秘密泄露的风险。

(3)实际案例中，许多知名企业都曾因商业秘密泄露而遭受巨大损失。例如，某知名互联网企业因前员工离职带走核心代码，导致公司损失数十亿元；某知名家电企业因前员工泄露研发资料，被竞争对手迅速模仿，市场份额大幅下滑。这些案例警示我们，商业秘密的保护不容忽视。因此，本协议的签订对于用人单位和员工双方均具有重大意义。

第二章定义与解释

(1)本协议中，“商业秘密”是指企业在其业务活动中所拥有的，不为公众所知悉、具有商业价值并采取了保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密的构成要素包括秘密性、商业价值和保密性。例如，某企业的生产工艺流程、客户名单、财务数据等都属于商业秘密的范畴。

(2)“保密义务人”指签订本协议的员工，包括在职员工、离职员工以及在职期间离职后与用人单位存在劳动合同关系的员工。保密义务人在整个就业期间及离职后的合理期限内，均应遵守本协议的保密义务。据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在离职后，若违反保密协议，应当承担相应的法律责任。

(3)“保密信息”包括但不限于以下内容：企业技术秘密、经营策略、财务数据、客户信息、市场分析报告、商业计划、合同文件、设计图纸、软件源代码等。例如，某企业的某项专利技术，若未经允许泄露给竞争对手，将直接导致该技术失去竞争优势。因此，保密信息是企业核心竞争力的体现，保密义务人需严格履行保密义务，防止信息泄露。

第三章保密信息范围

(1)保密信息范围包括但不限于以下内容：企业的经营策略、市场分析报告、客户信息、财务数据、技术秘密、研发成果、专利技术、商标、著作权、商业计划、合同文件、内部管理制度、产品配方、生产工艺流程、设计图纸、软件源代码、技术文档、市场推广方案等。以某知名互联网公司为例，其用户数据、算法、产品原型等均属于高度保密的信息，一旦泄露，可能导致公司市场份额的急剧下降，甚至影响整个行业的竞争格局。

(2)保密信息还包括企业内部员工在任职期间获得的、与工作直接相关的非公开信息。例如，员工在参与项目、会议、培训等过程中获取的内部讨论内容、竞争对手分析、行业动态等。据相关数据显示，约有60%的企业商业秘密泄露是由于内部员工的不当行为导致的。因此，本协议对保密信息的范围进行了全面界定，以确保企业核心竞争力的保护。

(3)此外，保密信息还包括企业在对外合作、合资、并购等过程中产生的非公开信息，如合作方资料、谈判内容、合作项目进展等。这些信息往往涉及企业的战略规划、商业利益，一旦泄露，可能对企业的长远发展造成严重影响。以某知名企业为例，其在并购过程中泄露的谈判信息被竞争对手获取，导致并购失败，企业损失巨大。因此，本协议对保密信息的范围进行了细致划分，以保障企业在各种商业活动中的合法权益。

第四章保密义务与责任

(1)保密义务人应在本协议签订之日起，对用人单位的保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息，包括但不限于口头、书面、电子或其他任何媒介。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反保密协议的，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

(2)保密义务人在离职后，仍需遵守本协议的保密义务，不得将保密信息用于个人或第三方利益，不得加入与原用人单位存在竞争关系的公司或从事与原工作内容相似的业务。据一项调查报告显示，约有70%的离职员工在离职后的一年内加入竞争对手公司，成为企业商业秘密泄露的高风险群体。

(3)保密义务人若违反保密义务，导致保密信息泄露或被不当使用，应承担相应的法律责任。用人单位可依法追究其民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，某企业员工在离职后，将原公司核心技术泄露给竞争对手，导致公司损失数亿元，最终被法院判决赔偿原公司经济损失，并被追究刑事责任。此案例表明，保密义务人应充分认识到自身责任，切实履行保密义务。

第五章违约责任与协议解除

(1)若保密义务人违反本协议